營收凈利雙增長，珀萊雅競爭力再加碼。

8月24日，珀萊雅化妝品股份有限公司發(fā)布半年度業(yè)績報告稱，2021年上半年營業(yè)收入約19.18億元，同比增加38.53%；歸屬于上市公司股東的凈利潤約2.26億元，同比增加26.48%；基本每股收益1.13元，同比增加26.97%。其中，線上占比高達80.82%，同比增長75.85%。

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珀萊雅品牌貢獻近八成營收，彩妝增長97.45%

從品牌角度看，珀萊雅公司旗下?lián)碛凶o膚品牌珀萊雅、悅芙媞；彩妝品牌彩棠、INSBAHA；高功效護膚品牌CORRECTORS；以及跨境代理品牌 。

上半年，主品牌珀萊雅C位穩(wěn)固，公司積極推進主品牌升級（原有大單品系列升級和開拓新系列大單品），珀萊雅品牌約占總營收近八成，上半年賣了14.87億元，同比增長31.44%；跨境代理品牌份額較小僅為0.58億元，同比暴跌49.68%。

此外，公司聚焦?jié)摿ζ放疲ㄈ绮蕣y品牌彩棠、INSBAHA），在行業(yè)高速增長的同時， 發(fā)揮自身優(yōu)勢，貢獻公司第二增長曲線，在財報中，體現(xiàn)為97.45%的同比增長率和2.71億元的銷售額，其中，彩棠營收 1.11 億元。

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線上占比不斷拉高，高達80.82%

財報顯示，今年上半年，珀萊雅公司的線上占比高達80.82%，同比增長75.85%。

除了常規(guī)的天貓、京東、唯品會、貓超渠道，在線上，公司加速拓展抖音小店，把握抖音平臺先發(fā)優(yōu)勢，目前在抖音渠道實現(xiàn)較大規(guī)模且各項經(jīng)營指標(biāo)向好，根據(jù)飛瓜數(shù)據(jù)，珀萊雅在抖音美妝品類 2-7 月累計銷售額（飛瓜預(yù)估）排名位列第一。

在線下，針對日化渠道，公司對現(xiàn)有網(wǎng)點調(diào)整、升級，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，優(yōu)化培訓(xùn)體系，提高終端服務(wù)意識。還重點打造銀泰、重百、天虹等百貨系統(tǒng)，并拓展其他優(yōu)質(zhì)百貨系統(tǒng)，加強庫存管理，定制適合商超渠道的產(chǎn)品組合，增強 BA 的能動性。

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“四新”戰(zhàn)略下，未來持續(xù)向上

“要高度重視科技創(chuàng)新，強化基礎(chǔ)研究、應(yīng)用研究，堅定不移走高質(zhì)量發(fā)展之路。”珀萊雅化妝品股份有限公司董事長侯軍呈在2021年半年度工作會議上如此表示。

在這份亮眼的“期中考卷”上，珀萊雅公司著重提出了“四新”戰(zhàn)略：

1、新產(chǎn)品策略

報告期內(nèi)，公司升級產(chǎn)品驅(qū)動策略，繼續(xù)推行“大單品策略”。

（1）基于日益成熟的產(chǎn)品全生命周期數(shù)字化管理，珀萊雅品牌對雙抗精華和紅寶石精華的成分、配方、包材設(shè)計等進行升級，以更完美的 2.0 版本繼續(xù)推進珀萊雅科技感和年輕感的塑造。（2）完善大單品矩陣，從精華品類延展至面霜、眼霜品類，從抗老功效延展至修護功效，搶占用戶心智，從而提升客單價（今年5月份有過一次提價）和復(fù)購率，增強品牌粘性。打造了珀萊雅紅寶石面霜、源力修護精華、紅寶石眼霜等新護膚大單品。（3）繼續(xù)提高大單品的推廣效率，從消費者觸達、引起興趣、到建立信任和成交轉(zhuǎn)化，進行全鏈路優(yōu)化干涉。

2、新營銷策略

報告期內(nèi)，珀萊雅品牌持續(xù)秉承著發(fā)現(xiàn)精神，關(guān)注當(dāng)下年輕人的生活和狀態(tài)，從每個“你” 的故事出發(fā)，鼓勵消費者不懼挑戰(zhàn)，保持勇氣與樂觀，傳遞“趁年輕，去發(fā)現(xiàn)”的品牌精神。幾乎每個月都有大型品牌營銷事件。

3、新渠道策略

線上加速發(fā)力抖音小店，線下精細化管理，提升運營效率，應(yīng)對行業(yè)線下增速放緩局面。抓直播風(fēng)口，自播和達人播相結(jié)合。重視自播運營，提高自播占比，同時加強優(yōu) 質(zhì)主播的年框合作，覆蓋中腰部主播及非垂直類主播的合作，優(yōu)化貨品結(jié)構(gòu)，提高毛利和凈利。

4、新組織策略

（1）組織層面：重點打造數(shù)字化中臺：（2）人才層面：繼續(xù)深入推進與業(yè)務(wù)匹配的人才供應(yīng)鏈機制（3）機制層面：倡導(dǎo)“高投入、高績效、高回報”的“三高”績效文化，建立“定目標(biāo)、盯過程、拿結(jié)果”的績效管理體系；圍繞業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，全力構(gòu)建短(季度績效、項目激勵)、中(年度超額分紅)、長期(股權(quán)激勵、合伙人)的多元化業(yè)務(wù)激勵體系。