出品/聯(lián)商專欄

撰文/聯(lián)商專欄作者彭律師

在品牌創(chuàng)立的初期，超負(fù)荷的工作是品牌從0走向1的基礎(chǔ)，只有血汗和付出才能漸漸獲得消費(fèi)者的認(rèn)可。因此，加班應(yīng)該是新消費(fèi)品牌公司的主旋律，996屬于新消費(fèi)品牌公司員工的日常。

那么，對(duì)于員工超額付出的工作時(shí)間，公司是否可以不給予加班工資？

答案是：可以的。

第一，公司建立加班制度，并在員工入職時(shí)予以培訓(xùn)告知。

眾所周知，馬爸爸的阿里巴巴集團(tuán)一直存在996的工作狀態(tài)，但好像從未聽說阿里員工要求阿里支付加班工資的傳聞。這是為何？

據(jù)我了解，阿里存在嚴(yán)格的加班制度，員工在加班前須填報(bào)《加班申請(qǐng)單》，寫明加班類別、加班時(shí)間、加班事由等，并由部門主管審批，同意并按規(guī)定時(shí)間打卡后方可認(rèn)定為加班，否則不視為加班。同時(shí)，阿里配套“631淘汰”機(jī)制，即每年年終考核尾部的10%，很有可能會(huì)被阿里主動(dòng)清退掉。

因此，阿里員工基本都是主動(dòng)加班，不存在公司要求其加班的情況，故阿里即無須支付加班工資。

目前，我服務(wù)的頭部新消費(fèi)品牌“認(rèn)養(yǎng)一頭牛”也是嚴(yán)格按照加班制度進(jìn)行操作，員工也都普遍接受，效果很好。

第二，員工自愿加班。

事實(shí)上，并沒有什么人，真的在逼你加班。

一般加班存在兩類人：第一類，工作時(shí)投入不夠，導(dǎo)致無法及時(shí)完成工作，屬于渾水摸魚型員工；第二類，為了實(shí)現(xiàn)自我的快速成長(zhǎng)，自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)交流，屬于公司未來核心員工。

公司對(duì)于第一類員工應(yīng)嚴(yán)格按照加班制度進(jìn)行，杜絕只抱怨而沒能力離開的員工在公司混吃混喝，占用公司資源，而無法給公司帶來貢獻(xiàn)。對(duì)于此類員工，給予加班工資，完全是在浪費(fèi)公司的現(xiàn)金流。

公司對(duì)于第二類員工應(yīng)給予積極地鼓勵(lì)，并給予一定的價(jià)值肯定和金錢回報(bào)。公司倡導(dǎo)主動(dòng)加班文化，加班不僅可以提升其自身的成長(zhǎng)和財(cái)富的增加，確實(shí)也在一定程度上幫助公司快速成長(zhǎng)。到最后，我們都會(huì)發(fā)現(xiàn)：真正想做事情的人、能干的人越來越忙。越富有的人反而更忙碌，更愿意加班工作。

因此，公司在自我發(fā)展的同時(shí)，促進(jìn)有能力的員工共同進(jìn)步，淘汰那些拒絕加班卻不愿離開的員工。

第三，法律依據(jù)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條的規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。因此，公司實(shí)行做六休一，員工周六上班并不一定構(gòu)成加班。同時(shí)，《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。因此，公司實(shí)行做六休一，且每天工作時(shí)間為6.5小時(shí)，完全合理合法，不存在員工周六上班需支付加班工資的問題。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。由此可見，如若公司要求員工996是必然違法，員工是有權(quán)拒絕；但如若員工自愿，也就不存在《勞動(dòng)法》意義上的加班了。

最后，事實(shí)上，“加班”并沒有浪費(fèi)人生的長(zhǎng)度，卻增加了人生的厚度，至于加班工資，那是一份可有可無的所得。

這或許就是現(xiàn)實(shí)中加班工資的真相。