出品/聯商網

作者/拾一

頭圖/聯商圖庫

在成立二十周年之際，京東在618期間正式提出了面向未來二十年的“35711”夢想：京東能有3家收入過萬億人民幣、凈利潤過700億人民幣的公司；5家進入世界五百強的公司；7家從零做起市值不低于1000億人民幣的上市公司；能為國家繳納1000億人民幣稅收；提供超過100萬就業崗位。

伴隨著京東的“35711”夢想，其多條業務線也迎來高管調整。

據《聯商網》從內部人士處了解證實，京東集團將新成立創新零售部，而擔當組建重任的正是此前因身體不適一直在休養的閆小兵。高層變動不止涉及零售，今日早間京東物流在港交所發布公告，宣布了“換帥”消息，余睿因個人身體原因，已辭任執行董事、首席執行官，由原京東產發CEO胡偉接任京東物流CEO，自6月26日起生效，胡偉離任后，原京東健康CFO曹冬接任京東產發CEO。

此外，原京東零售技術研發與數據中心負責人、集團副總裁顏偉鵬目前已經離職，由旗下的交易服務研發部負責人尚鑫接任。

閆小兵回歸，組建創新零售部

《聯商網》從京東內部人士處了解到，京東集團將新成立創新零售部，將整合七鮮、拼拼等業務成為獨立業務單元，這一業務將深入零售線下業務布局，探索創新模式。

而創新零售部將由此前負責京東國際的閆小兵擔任負責人，向京東集團CEO許冉匯報。

閆小兵是京東的核心高管，加入京東前曾經長期擔任北京國美總經理。在2012年入職京東后，閆小兵負責的是最強勢的品類——3C家電。不到一年的時間就構建起了京東在家電網購行業的領軍地位。2018年初，京東組織架構調整后，閆小兵開始擔任3C家電零售事業群負責人，其后主導了對五星電器的收購，創新打造了京東家電專賣店、京東之家等線下店模式，連續多年指揮京東“618”家電大戰，實現了京東家電在2019年列全國線上家電零售份額第一。2020年9月，閆小兵全面接手京東國際業務，直接向劉強東匯報。

2022年春節后，閆小兵因家庭和身體原因申請調養。

此次“復出”負責創新零售部，也意味著閆小兵已經正式回歸一線。

京東物流換帥，胡偉出任CEO

“聽說余總最近身體不好，公司肯定還是希望他能盡快康復回來，而具體什么時候回來，要等他身體恢復情況來定。”京東內部人士表示。

公開資料顯示，此次因身體原因辭任的余睿出生于1982年，于2008年加入京東，在京東工齡已有十五年，先后擔任過京東物流華中及華東區域負責人、1號店首席執行官、京東集團首席人力資源官（CHO）等關鍵管理崗位。2020年12月，余睿接替王振輝成為京東物流CEO。次年5月，京東物流赴港獨立上市。

而此次接任CEO到胡偉于2010年加入京東，先后擔任京東集團物流部人力資源部負責人、京東集團物流部西南地區負責人、京東物流華北地區負責人、京東智能產發股份有限公司CEO。

據熟悉胡偉的京東內部人士表示，胡偉是從物流體系成長起來的，熟悉物流的各環節業務，他全面負責京東產發的四年來，通過組織管理專長，培養了優秀的管理團隊、完善了機制流程、優化了管控體系，使得京東產發過去幾年來快速具備了投融管退全鏈條核心能力。

此外據了解，胡偉出任京東物流CEO后，京東產發將由曹冬接任，曹冬加入京東也已超過11年，此前被外界熟知是其擔任京東健康CFO，而更早前則是擔任過京東集團的審計部負責人、財務結算中心負責人、預算與分析部負責人等職務，京東產發的基金融資項目就是其負責，因此對于京東產發的業務非常了解，同時又具備非常強的財務專業能力。

在上述京東內部人士看來，隨著Big Boss機制的逐步落地，京東內部的一大批年輕管理者的逐漸成長起來，同時也有越來越多的高級管理者主動地走出舒適區，擔起創新業務重任，如今京東的管理者團隊已經形成了年齡層次豐富、能力多元的人才結構，公司可以針對不同業務需求，不惟年齡，不惟資歷，有針對性的發揮不同管理者的專長。