近期，蘇果舉行了華潤萬家蘇果公司經理層成員崗位聘任協議簽署儀式。

華潤萬家副總經理、蘇果公司黨委書記、總經理陳兵出席儀式，代表公司和非商招采部、招商管理部、EHS部、發展部、標超便利事業部、公司辦公室及黨群工作部等6位一級部門負責人簽訂了任期業績合同和崗位聘任協議，并向他們頒發聘書。

推行經理層成員任期制和契約化管理，建立職業經理人制度，是國企三年改革攻堅任務的重要內容。為此，華潤集團制定了相關方案和實施意見，并進行了統一部署。最近，華潤萬家各省級公司陸續開展了此項工作。蘇果兩年來全面梳理組織體系，推進組織重塑，推動管理統一，此項工作的開展，必將促進高素質干部隊伍建設，推動企業加快轉型發展。

陳兵總表示，經理層成員崗位聘任協議的簽署，進一步明確了各一級部門負責人的聘任周期、職責范圍、考核方式及退出機制等，是企業加強履職責任認定、強化企業治理能力的客觀要求。陳兵總對受聘經理人提出三點工作要求：一要踐行誠信，勇于擔當。二要依法履職，主動作為。三要嚴以用權，嚴于律己。

陳兵總最后表示，希望大家以今天簽署聘任協議為新的起點，堅定信心，勤奮工作，為推動蘇果轉型創新和高質量發展，提升公司核心競爭力而奮力拼搏，再創佳績。

蘇果公司管理團隊成員張永明、賀薇、丁金霞、唐海濤出席了本次蘇果公司經理層成員崗位聘任協議簽署儀式。