騰訊前段時(shí)間傳出要大裁員，后來(lái)市場(chǎng)反饋的信息是，沒(méi)人能夠雇得起騰訊舊將。

根據(jù)陸玖財(cái)經(jīng)了解，騰訊、阿里、百度這樣的大廠，基層員工里面稍微資深一些的人員，比如阿里P7、騰訊T7、百度10級(jí)，薪資都在100萬(wàn)上下，這部分人中，很多并沒(méi)有管理經(jīng)驗(yàn)，被釋放到社會(huì)之后，會(huì)遇到很尷尬的就業(yè)局面。

沒(méi)有企業(yè)用得起他們，也沒(méi)有崗位適合他們。

“我們一看是騰訊出來(lái)的原創(chuàng)作者，第一反應(yīng)就是，太貴了，雇不起，談下去的欲望都沒(méi)有。”一家傳媒公司的創(chuàng)始人告訴陸玖財(cái)經(jīng)。

有些人如今，在選擇繼續(xù)等待能開得起工資的大廠機(jī)會(huì)，有些人則選擇降薪去創(chuàng)業(yè)公司做合伙人，還有一部分人降薪去了中廠做中層。

降薪，似乎成了必然的一個(gè)結(jié)局。

01

工資究竟有多高？

大廠，無(wú)數(shù)年輕人向往的地方，曾經(jīng)“造富夢(mèng)”成真的地方。即使大部分大廠員工已經(jīng)沒(méi)有了通過(guò)上市一夜暴富的機(jī)會(huì)，它們提供的薪資本身，也足夠有競(jìng)爭(zhēng)力。

根據(jù)脈脈的統(tǒng)計(jì)，各大廠各職級(jí)大致的薪資中位數(shù)如下：

當(dāng)然，每一個(gè)工種、每個(gè)人的待遇都有差別，比如相同級(jí)別下，技術(shù)工種的收入可能比公關(guān)、運(yùn)營(yíng)等要高。不過(guò)，陸玖財(cái)經(jīng)咨詢了數(shù)十位原大廠和現(xiàn)大廠員工，上述統(tǒng)計(jì)相對(duì)可靠。

與此形成對(duì)比的是，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2021年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為106,837元，全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為62,884元，全國(guó)規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為88,115元。（上述數(shù)字均為年收入）

高收入加“說(shuō)出去有面子”，每年有無(wú)數(shù)人涌向大廠，一點(diǎn)都不奇怪。

“我同事今天晚上被裁了，我現(xiàn)在慌得一筆。”在某大廠工作的John向陸玖財(cái)經(jīng)表達(dá)了自己的焦慮。

John的焦慮情緒已經(jīng)存在很長(zhǎng)時(shí)間，按照他的職業(yè)規(guī)劃，今年他要換一個(gè)地方工作，但是3月底到6月初，面試的3家公司都是面試到一半沒(méi)有了hc（人員編制），然后就掛了。“我還聽說(shuō)有年初被裁的已經(jīng)半年沒(méi)找到工作了。”

3月被另外一家大廠發(fā)“畢業(yè)證”的羅莎同樣表示，自己從工作開始就一直在大廠，之前休息都是自己選擇放松一段時(shí)間，而現(xiàn)在被迫“休息”三個(gè)多月了，依然沒(méi)找到下一份工作。

“想去大廠，但是大廠要求更加嚴(yán)格；最開始會(huì)介意小廠、薪資下降，隨著待業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，就不會(huì)太介意了。”從陸玖財(cái)經(jīng)身邊朋友的講述以及脈脈上網(wǎng)友的表述來(lái)看，羅莎的觀點(diǎn)代表了不少被大廠拋棄員工的心路歷程。

然而，心懷芥蒂的并不只是前大廠員工。有數(shù)位自媒體同行與陸玖財(cái)經(jīng)交流的過(guò)程中都表示，騰訊新聞原創(chuàng)作者被裁員正在找工作的人不少，但是按原來(lái)的待遇，根本用不起。

“太貴了”，是不少小企業(yè)最終拒絕大廠員工的主要原因之一。創(chuàng)業(yè)？現(xiàn)在的大環(huán)境，似乎并不是創(chuàng)業(yè)的好時(shí)機(jī)。

究竟誰(shuí)能雇得起大廠棄將？他們又該何去何從？

02

理想與現(xiàn)實(shí)的差距

然而，也正是高收入、高福利、有面子的“大廠光環(huán)”，成為一些“畢業(yè)”員工尋找下一份工作的束縛。

曾經(jīng)的大廠員工，幾乎每跳槽一次都能漲工資，但從2021年至今，騰訊、阿里、百度、字節(jié)、京東等大廠都在陸續(xù)調(diào)整業(yè)務(wù)、降本增效，隨之而來(lái)的就是大大小小各種規(guī)模的裁員。

最近騰訊裁員的消息滿天飛，裁員范圍之廣、比例之高，讓許多人感到頗為震驚。脈脈有帖子稱：“鵝已經(jīng)瘋了，據(jù)說(shuō)鵝的游戲、直播、教育有的部門直接50%。”下方名為“在海邊改bug”的騰訊員工回復(fù)：“保守了兄弟，50%是下手比較輕的，直接100%的不在少數(shù)。”還有接近騰訊的人士透露，騰訊新聞這次把原創(chuàng)內(nèi)容團(tuán)隊(duì)全部砍掉了。脈脈上同樣有人表示，“聽說(shuō)騰訊新聞僅保留20%的員工”。陸玖財(cái)經(jīng)向騰訊方面核實(shí)，暫未得到回應(yīng)。

被大廠釋放出來(lái)的人才數(shù)量之多，由此可見一斑。不少人的理想，是入職下一家大廠，或者即使去中小廠，也要拿到比之前高，至少和之前持平的薪資。但是，找工作的人多了，放出來(lái)的崗位少了，互聯(lián)網(wǎng)也過(guò)了高速增長(zhǎng)期，應(yīng)聘者再次進(jìn)入大廠的概率降低，漲薪的概率，可能就更低了。

羅莎被優(yōu)化之后，已經(jīng)待業(yè)了3個(gè)多月。她表示：“我還是想去大廠，但是大廠要求更加嚴(yán)格，比如字節(jié)四面不要了；最開始會(huì)介意小廠，隨著待業(yè)時(shí)間越長(zhǎng)，就不會(huì)介意了；薪資降幅同理，最開始很介意，現(xiàn)在還好。”羅莎稱，其他被優(yōu)化掉的同事，大多離開北京回老家了，或者降薪去國(guó)企之類的，穩(wěn)定不卷。

和羅莎一樣，小袁是個(gè)有著非常優(yōu)秀背景的前大廠員工，重點(diǎn)院校碩士學(xué)歷，在快手、騰訊、字節(jié)等都實(shí)習(xí)或者工作過(guò)，然而被優(yōu)化之后，他面試阿里、美團(tuán)、亞馬遜、微軟等，都以失敗告終。待業(yè)了兩三個(gè)月之后，小袁發(fā)現(xiàn)自己快要沒(méi)錢吃飯了，只能硬著頭皮接了一個(gè)原先看不起的offer。

脈脈上名為“練超珊”的獵頭曾評(píng)論道：“騰訊裁的這一波工作一年的小孩真的有點(diǎn)悲哀，薪酬普遍偏高，技術(shù)積累不多，聊大公司被挑，小公司給不起錢；總的來(lái)看：性價(jià)比太低，但是降薪去別的公司重新開始也不太愿意。”雖然因?yàn)楹竺嬲f(shuō)“寧愿從來(lái)沒(méi)有入職騰訊”而被噴得很慘，但前半部分的表述，現(xiàn)在看來(lái)基本屬實(shí)。

也有不挑的。前騰訊員工“仕為”找工作45天，投了100份簡(jiǎn)歷，沒(méi)有一個(gè)offer，其中包括字節(jié)這樣的大廠，也包括小公司、國(guó)企。

理想與現(xiàn)實(shí)的差距擺在眼前，無(wú)法忽視。

03

沒(méi)人敢去創(chuàng)業(yè)

創(chuàng)業(yè)，似乎是另外一個(gè)選擇，但選擇創(chuàng)業(yè)需要能力、勇氣、金錢，也需要合適的外部大環(huán)境。

2021年7月30日，國(guó)家工商總局發(fā)布《全國(guó)內(nèi)資企業(yè)生存時(shí)間分析報(bào)告》，報(bào)告稱，我國(guó)企業(yè)生存規(guī)律與發(fā)達(dá)國(guó)家接近，而《財(cái)富》雜志統(tǒng)計(jì)，美國(guó)62%的企業(yè)壽命不超過(guò)5年，只有2%的企業(yè)能存活50年。這個(gè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果，還沒(méi)有真實(shí)反映疫情和逆全球化趨勢(shì)對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的影響。

經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展時(shí)期，人們會(huì)涌現(xiàn)出很多新的需求，有足夠強(qiáng)的購(gòu)買力；同時(shí)，閑余資金涌入資本市場(chǎng)，投資也變得火熱。首先是互聯(lián)網(wǎng)巨頭——也就是當(dāng)今大廠們的崛起，迅速積累財(cái)富后，互聯(lián)網(wǎng)巨頭又通過(guò)自己的流量、資本，開始扶植一個(gè)個(gè)風(fēng)口企業(yè)，于是有一段時(shí)間，出現(xiàn)了許多“風(fēng)口上的豬”：電子煙、無(wú)人零售、生鮮電商、社區(qū)團(tuán)購(gòu)、新式茶飲……

現(xiàn)在，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)告別了高速奔跑，開始穩(wěn)步前進(jìn)，加上疫情持續(xù)不斷的影響、逆全球化趨勢(shì)的蔓延以及國(guó)家政策的調(diào)整，企業(yè)成本上升，資本降溫。風(fēng)停了，“豬”一個(gè)個(gè)摔下來(lái)。

當(dāng)然，任何時(shí)代都有機(jī)會(huì)存在。根據(jù)在北京的獵頭Alisa和在上海的獵頭Caruna的觀察，現(xiàn)在AI賽道依然處在高速發(fā)展期，醫(yī)藥等領(lǐng)域也有不少機(jī)會(huì)。不過(guò)這些賽道需要專精技術(shù)人才，而被裁員工符合需求的，并不多。

還需要考慮一點(diǎn)，創(chuàng)業(yè)，或者加入創(chuàng)業(yè)公司，會(huì)面臨與在大廠“守業(yè)”不同的要求。

“創(chuàng)業(yè)的和守業(yè)的，工作創(chuàng)造力不一樣。這些綜合因素，才造就了一些離職想找工作的要求過(guò)高，也因?yàn)檫@些綜合因素，導(dǎo)致用人單位不敢用。上來(lái)就幾千萬(wàn)的預(yù)算，做個(gè)小屁活兒。大家最后都會(huì)水土不服。”一位曾經(jīng)在大廠十幾年，現(xiàn)在在創(chuàng)業(yè)公司的人士這樣總結(jié)。

04

到底該何去何從？

整體形勢(shì)讓人們很難樂(lè)觀，有人甚至認(rèn)為互聯(lián)網(wǎng)要到2026年才能恢復(fù)元?dú)猓谀侵皶?huì)一直處在收縮狀態(tài)。

那么，這數(shù)以萬(wàn)計(jì)的大廠“畢業(yè)生”該何去何從？

Caruna認(rèn)為，從待遇角度，小廠的總包不一定能達(dá)到原來(lái)的待遇，但那是因?yàn)樵瓉?lái)加了期權(quán)，現(xiàn)在小廠給的現(xiàn)金真正到手的部分其實(shí)不一定比大廠少，所以如果能拿到小廠的offer，也許是不錯(cuò)的選擇。比如在大廠的中高層，有機(jī)會(huì)可以嘗試到二三線公司的高層。

同時(shí)她還認(rèn)為，能進(jìn)大廠一定程度上證明他們的學(xué)習(xí)能力和自我驅(qū)動(dòng)力很強(qiáng)，這些特質(zhì)不會(huì)隨著從大廠離開而消失，所以也更容易得到其他公司的賞識(shí)。

某大廠游戲部門程序員Vivi表示，只要有技術(shù)，總能找到需要自己的地方，而且她認(rèn)為現(xiàn)在的形勢(shì)沒(méi)有網(wǎng)上渲染的那么差：“判斷的方法之一，就是看脈脈上發(fā)消息的人數(shù)和頻率。去年年底很少有人給我發(fā)消息，一屏都能看到幾個(gè)月以前的。現(xiàn)在好很多，都是最近幾天發(fā)的。”

John說(shuō)，現(xiàn)在已經(jīng)卷不動(dòng)了，身體一天比一天差，有氧運(yùn)動(dòng)一會(huì)兒就手麻嘴麻。“以前互聯(lián)網(wǎng)猛一點(diǎn)梭哈一把還能靠股票多賺點(diǎn)，現(xiàn)在猛一點(diǎn)也就那么多錢還可能進(jìn)ICU。”所以，John認(rèn)為自己離開大廠是早晚的事，提前離開的前同事們，也許可以找一個(gè)讓自己保持健康的工作。

不管現(xiàn)在處在怎樣的狀態(tài)，最重要的大概是對(duì)大廠的背景保持一顆平常心，接受曾經(jīng)的光環(huán)是平臺(tái)帶來(lái)的，而非自己本身的。同時(shí)，正確認(rèn)識(shí)到之前大廠薪資待遇高，不少是招兵買馬極速擴(kuò)張期間產(chǎn)生的泡沫。

總之，不必過(guò)于灰心或自我懷疑，可能還是老話說(shuō)得對(duì)：上天為你關(guān)上一扇門的同時(shí)，也為你打開了一扇窗。