到處“被裁員” 這回輪到了蘇寧

　　原因在于除了多家企業此前的裁員、減招消息以外，還因為蘇寧的一封內部信的真實性被得到了證實，信中強調要堅決淘汰一批員工。

　　擁有18萬員工的蘇寧也被傳出了正在按批次進行裁員的消息。

　　11月2日，有消息稱蘇寧正在啟動裁員，首批涉及700人，其中行政、人事等體系要裁掉50%，信息等體系則裁員30%。此時距離阿里巴巴與蘇寧宣布戰略互投剛剛過去2個多月的時間。

　　上述消息之所以被傳出，源于一封發自蘇寧總裁辦公室的內部信。

　　信中寫道：“蘇寧混入了一批空有夢想，不付諸實踐的口頭派，只享受朝九晚六的生活，貪圖安逸按部就班，被動不求上進，分食公司轉型成果，對這樣的員工要堅決淘汰。”

　　正是該內部信中的“淘汰”一詞被外界解讀為了“裁員”。對此，蘇寧內部人士向界面新聞記者證實，國慶前蘇寧內部的確發送過這樣一封內部信，并強調每次大促銷時都會發這樣的動員信。

　　“常態的淘汰機制是有的，但不存在大規模裁員。”上述人士表示，蘇寧一直在持續推進校園招聘、社會招聘和高層管理人員的引進。今年1至8月，蘇寧已在全國引入近14000人，從9月到年底，蘇寧還計劃從校園和社會共計引進近3000人。

　　就在10月31日，蘇寧發布了2015年第三季財報。財報顯示今年1至9月蘇寧整體營收為935.7億元，較去年同期上漲了17.44%，其中歸屬于母公司股東的凈利潤為5304萬元，較去年同期增加了105.09%。

　　相較前幾季的財報，蘇寧的確取得了不小的進步，但想要在年底實現扭虧仍然面臨巨大的挑戰。7至9月三季度蘇寧的業績，其利潤總額、凈利潤、歸屬于母公司股東的凈利潤仍為虧損狀態，分別為-3.48億元、-3.02億元、-2.95億元。

　　為了降低燒錢的PPTV業務對蘇寧全年財報的影響，發布三季報當天，蘇寧還發布公告稱，將下屬PPTV68.8%的股權轉讓給蘇寧文化或其指定的子公司，轉讓價為25.88億元。公開資料顯示，蘇寧云商董事長張近東為蘇寧文化的實際控制人。

　　盡管扭虧壓力巨大，但從界面新聞記者了解到的情況看，蘇寧依靠大規模裁員來降低人員成本的可能性并不大。在全力追趕其競爭對手之時，這家公司仍然需要大量的多個崗位的人力。

　　以下為界面新聞記者拿到的蘇寧總裁辦公室所發的內部信原文：

　　“今年以來，我們進入了極速奔跑的時代，業績持續增長，外界對我們O2O模式也越來越認同，阿里、萬達等也與我們加強合作，一切都在朝著好的方向發展。這是我們經過六年探索，大量干部夜以繼日，執著拼搏的結果。但是，我們互聯網零售的道路才剛剛開始，還有著大量未知的領域、廣闊的市場需要我們去開拓，去探索，此時更需要我們以百倍的斗志和持續的努力去挑戰，容不得絲毫懈怠。

　　一流的企業需要敬業的人才。25年來，蘇寧始終堅持打造零售行業領先者的定位不變，無論做什么，都是要么不做，要做就做第一。這種使命和追求，推動著蘇寧走到了今天，創造了中國商業零售史上的奇跡。蘇寧要持續立足于行業之巔，就必須打造一支快速創新、高效執行、勇于拼搏的夢之隊，能夠始終兢兢業業、忘我投入，把公司發展視作自己的事業。

　　夢想不是幻象，拼搏才能實現。我們很多人懷揣著夢想加入蘇寧，就是希望在領先的平臺上盡展才華，與企業一起不斷勇攀行業高峰，實現人生價值。這里面，有些人不怕苦、不怕累，目標清晰，有使命感、責任感，不達目的誓不罷休，這就是蘇寧需要的事業經理人。但也有一些干部空有夢想，不愿意付諸實踐，甚至借夢想之口對公司說三道四，不思解決之道，這些人恰恰是分食公司轉型成果，搭快速發展便車的濫竽充數之人。如果我們的團隊中，混入了這樣一批口頭派，只會享受朝九晚六的生活，只會貪圖安逸按部就班，只會被動等待不求上進，那么他們不但不能推動公司極速發展，還會破壞團隊的拼搏氛圍，打擊敬業者的積極性，對這樣的員工我們要堅決淘汰。

　　互聯網時代是一個競爭異常激烈、唯快不破的時代，每一個員工都必須極速奔跑。放眼看一下行業大勢，每個優秀的互聯網企業都在夜以繼日的努力，殫精竭慮的搶占市場，用一句流行的話說，他們不僅顏值高、實力雄厚，關鍵是還很勤奮。在這樣的市場競爭中，我們還有何理由懈怠，還有何資本貪圖安逸?

　　全體蘇寧人都應該行動起來，弘揚敬業精神，以高效辦公為榮，反對安逸虛耗。各級人力資源部門更要堅決執行，清懶除懈，淘汰冗余，真正打造一支敢于拼搏、馳騁沙場的鐵軍。瘦身不是目的，而是要讓蘇寧身輕如燕、極速奔跑，讓那些全身心為企業發展的員工共創價值、共享發展。”

　　（界面 宋佳楠）