瑞典家具巨頭宜家近日宣布將提高英國員工的“基本生活工資”，以尋求改善與員工之間的關系和降低員工流動率。

從2016年4月份開始，這家瑞典公司的英國員工的時薪將為7.85英鎊（約合12.22美元），而倫敦員工的時薪則將為9.15英鎊（約合14.24美元）。據了解，英國全國的最低時薪為6.70英鎊（約合10.43美元）。英國薪資基金會（Wage Foundation）執行官里斯對此表示，“這將會是英國零售業的一大步，希望未來有更多企業能跟隨宜家的腳步，重視勞工工資問題。”

宜家方面在本月20日表示，屆時將有50%以上約9000名英國員工的工資得到提高。在這之前，已經有大約1600家其他企業選擇向其員工支付“基本生活工資”，這種工資標準是由生活工資基金會（Living Wage Foundation）設定的，依據生活成本計算得出。

宜家的這股“漲薪”風最先在美國刮起，據外媒CNBC報道，先前宜家在美國已兩度調高員工最低時薪，今年 6 月美國宜家便宣布自2016 年 1 月起將美國員工平均最低時薪調升 10% 至 11.87 美元，高出美國聯邦政府的最低工資標準 4.62 美元。在采訪中宜家美國首席財務官羅伯·奧爾森表示漲薪對公司和員工來說都是好事一樁，“調高薪資不僅是公司應該為員工謀取的福利，更代表一家企業具有絕佳的商業頭腦，是對企業人力的長期投資。”

宜家的員工流動率一直都低于行業平均值。據美國零售商協會（National Retail Federation）公布的數據顯示，每年零售業全職員工離職的比率大約為19%。雖然奧爾森拒絕透露宜家家居的員工流動率數字，但稱其已經超過了該公司此前設定的目標，也就是在加薪以后的六個月之內將員工流動率壓低5個百分點。

過去一段時間，工資問題一直是美國的熱門話題，早在今年 5 月更有上千名麥當勞 ( (US-MCD) ) 員工上街抗議，包圍該公司的芝加哥總部，爭取將時薪調高至 15 美元。這場名為“時薪15美元而戰”（ Fight for $15）的行動，最終紐約州勞動局代理專員 Mario J. Musolino 決議目前快餐業員工薪資不夠高，并指定一個薪資委員會對此展開調查，以便調高紐約州快餐業的最低工資，相關調查結果預計將在本周對外宣布。

其他公司，包括美國零售巨頭沃爾瑪和服裝快消巨頭Gap已經將最低工資標準調升至最低時薪之上，美國部分城市近來也陸續調升最低工資，以洛杉磯為例，今年 5 月已將最低工資調升至每小時 15 美元。

現在工資問題已經跨越大西洋來到了英國。英國商會的外部事務和政策執行理事亞當·馬紹爾（Adam Marshall）表示，該商會成員中有60%以上都已經向其全部員工支付了基本生活工資或更高的工資。

但事實上，不論這些企業樂意與否，接下來英國企業都將被迫提高工資。英國財政大臣喬治·奧斯本（George Osborne）已在本月早些時候宣布了一項計劃，推出了他所謂的“全國基本生活工資”（national living wage）標準，這項標準針對的是25歲以上的工作者。從明年4月份開始，雇主將必須支付7.20英鎊（約合11.20美元）的最低時薪，到2020年時則將進一步提高至9英鎊（約合14美元）。
　　（界面記者王亦琦）