聯商網消息：根據知名社會調查機構麥可思研究院的跟蹤調查，受宏觀經濟形勢影響，企業用人規模縮減，2013屆畢業生求職難度增加，有實習或工作經歷者簽約率較高。13屆的大學生們已經開始忙著找工作，企業也急著攬人才！但是五星電器在招聘過程中了解到，畢業生拿著厚厚的簡歷卻發現不符合企業的用人需求，企業雖有不少空缺職位但招不到對口人才，究其原因還是高校教育和社會用人需求脫節。針對這種尷尬的“不對口”現象，五星電器今年起將通過逐步在高校開辦“五星班”，“從娃娃抓起”，定向培養未來零售管理人才。2月25日，五星電器首先聯合南京應天學院商學院，第一屆“五星班”正式開班。
　　

　　據介紹，“五星班”是五星電器針對企業用人需求，在專科院校定向培養學生，為將來輸出零售管理人才的項目，而應天學院商學院則是該項目啟程的第一站。五星電器人力資源中心副總監呂曉峰在開班儀式上透露，隨著80、90后年輕、有知識的顧客群正式成為社會消費的主力，連鎖賣場也需要越來越多知識結構豐富，有志于零售業發展的年輕管理者。首屆“五星班”將在應天學院開設企業課程，邀請五星電器各領域的高管前來授課，讓這些“象牙塔”里的學子們從大一開始感受五星文化，了解零售管理，在零售連鎖業的發展道路上先人一步。除了企業文化和管理課程，“五星班”還將為學生專門開設戶外拓展項目，激發他們的團隊協作意識；在寒暑假和畢業實習期間，他們還有機會前往五星電器各大賣場實習，熟悉零售連鎖店的運營管理和銷售流程，為畢業后的連鎖店管理工作打下扎實的基礎。

　　應天學院市場營銷專業的大一新生王同學表示，“進大學以來一直對自己的職業方向很模糊，對零售業沒有清晰的概念，我希望‘五星班’能為我們還原真實的家電零售業發展情況，獲得有用的技能，幫助我們給自己的未來定位。”

　　五星電器一直致力于從高校挖掘優秀的應屆畢業生，到五星電器總部、分部及各賣場從事企業和賣場的管理工作。“五星班”則是五星首次嘗試從大一開始抓人才培養，畢業后雙向選擇、擇優錄用。“這種模式好比流水線作業，與高校簽訂人才訂單后，從大一開始定向培養，經過多重程序‘加工’，學生畢業時就是‘成品’，從‘人才工廠’里走出來就是塊有用的金子”，五星電器呂曉峰這樣描述“五星班”項目。據了解，此次“五星班”的開展已經是五星電器與應天學院的第二次合作，早在2011年五星電器就加入了應天學院校企合作聯盟，為賣場管理招攬人才。
　　（通訊員 李潔）