網友爆料稱世紀聯華經三路店招工條件苛刻，三個月試用期且當場交130元服裝費。律師稱這種做法不合理。

　　網友“冰河”發帖稱，2月28日，一親戚頂風冒雪到世紀聯華經三路店應聘理貨員和倉管的職位，到地之后，不僅被告知要有三個月的試用期，還要當場交130元的服裝費，當聽說要回去商量一下時，招聘人員非常蠻橫地說必須當場決定，并當場撕了他的應聘表。本想著大企業會有大修養、大氣魄，沒想到竟是這樣的霸道和無理。這讓他很受打擊。

　　該網友同時表示，春節過后，又是勞動者求職的高峰期，希望與此事有關的公安、工商、勞動監察等部門能積極行動起來，協同作戰，重拳打擊招工中的違法犯罪行為，為打工者創造一個公平、放心的求職環境。

　　記者隨機走訪中發現，這種情況在不少大商場都同樣存在。鄭州某高校大四學生小李告訴記者，其實鄭州很多大商場都是這樣。他的一同學去年暑假到丹尼斯應聘，也是同樣的條件。他們不愿招收短期工，所以條件都這樣苛刻，應聘者也沒有辦法。

　　隨后，記者就此咨詢了鄭州市文豐律師事務所的王水力律師，他告訴記者，新勞動合同法規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。他同時表示，現在很多用人單位在招工時都先規定試用期，其實是變相降低用工成本的一種形式。

　　針對收取服裝費問題王律師表示，這種做法確實不太合理。所謂的服裝都是在工作期間才穿的工作裝，因此，這應該是企業為員工免費提供的一個勞動條件，員工在離職時可以再交還給企業。因此，企業的這種做法有“以其他名義向勞動者收取財物”的嫌疑。

　　王律師最后表示，網友反映的這些問題，其實有很多企業都在這樣做，只是沒有人反映，所以一直都這樣。就服裝費來說，由于錢也不多，很多人也不會過多去計較。有的單位的刷卡用的門牌也收費，雖然都有成本，但這都是不合理的，企業應該有義務為免費員工提供這些勞動條件。
　　（大河網　記者賀心群）