“三期”女工補償方案下周公布 五星電器高管抵滬 準備面試百思買員工

　　百思買昨在200名員工要求下進行談判 對“N+1+4”方案未做讓步 逾九成員工已簽字認可 3月4日發放補償款

　　談判結果

　　對大部分員工：堅持“N+1+4”的補償方案，要么接受，要么去跟外服談

　　對孕期、產期、哺乳期“三期”女工：重新考慮補償方案，3月3日公布

　　對實習生：補償金額等方面做了部分讓步

　　一位自稱參與了昨日員工談判的顧先生向早報記者透露，百思買方面與近200名員工昨日下午在百思買總部附近的一間商務樓內進行了談判，對“N+1+4”的經濟補償方案，百思買方面不愿作出讓步，但承諾重新考慮孕期、產期、哺乳期“三期”女工的補償方案，并于3月3日公布。在諸如實習生補償金額等細節方面，百思買也做了部分讓步。據悉，3月4日，百思買的補償款會到位。

　　此外，早報記者獲悉，昨日已經接管百思買中國運營業務的五星電器高管團隊從南京來到上海，他們此行的任務之一是面試百思買員工，如果有員工愿意到五星電器工作，他們將根據情況招至五星電器麾下。

　　200名員工昨要求談判

　　顧先生稱，昨日上午共有近200名員工來到位于金橋開發區內的百思買總部外，要求進行談判。據顧先生介紹，員工們一方面希望討一個說法，另一方面也對百思買方面提出的補償方案不滿。“遣散員工之前，已經有很長的準備時間，為什么不通知我們?百思買要怎么對1500名員工和幾十萬顧客負責?”顧先生稱，負責人事及庫存的員工在遣散前已經收到了相關消息，但被要求簽訂保密協議。這讓員工們感到“被蒙在鼓里”。

　　同時，員工們對百思買提出的“N+1+4”以及孕期、產期、哺乳期“三期”女工的補償方案表示不滿。顧先生分析，根據“N+1+4”的方案，工作多年、薪酬較高的老員工與剛來工作的新員工相比，拿到的補償款相差并不多，這讓老員工們覺得不公平。

　　有正在哺乳期的員工接受媒體采訪時表示，根據法律規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同。因此，當百思買關閉門店時，“三期”女工應該得到比“N+1+4”更高的補償費用。

　　“三期”女工或有新方案

　　“昨日上午我們試圖以在職員工的身份進入百思買總部，但遭到拒絕。”顧先生稱，直至下午1點，百思買方面在附近的一座大樓內包下會議廳，接待員工進行了談判。

　　顧先生稱，在談判中，百思買仍然沒有告訴員工們，為什么不愿對員工提前宣布退出中國市場的決定，只是表示退出中國市場是由于“經營模式不適合”。同時，對“N+1+4”的補償方案，百思買方面也不愿作出讓步，“他們非常強硬，讓我們要么接受，要么去跟外服談，他們2月28日之后就不管這件事了，讓我們直接找外服。”顧先生說。

　　不過，百思買方面在談判中承諾將重新考慮“三期”女工的補償方案，也在諸如實習生補償金額等細節方面做了部分讓步。“他們承諾，3月3日會重新公布‘三期’女工的方案，3月4日會把補償款發給每個人。”顧先生表示。

　　外服：91.48％員工已簽字

　　據顧先生介紹，上海外服始終與員工們保持著接觸。顧先生稱，除了為員工們提供法律支持以外，外服還承諾發給他們最低工資，并為他們提供三次就業機會。

　　記者從上海外服方面證實，目前已有838名百思買員工簽下了“N+1+4”的經濟補償方案，人數占遣散員工總數的91.48%。

　　如果員工跟百思買未能談攏，上海外服承諾將繼續履行勞動合同，并按照法律規定的標準支付無工作期間的報酬，依法繳納社保，同時還會提供與再就業相關的培訓，并提供推薦派遣或新的就業機會。
　　（東方早報 記者史寅昇 姜麗鈞 陳華）