步步高舉行新春首場招聘會 開價100萬年薪
來源：
聯商網
2009-02-02 09:22
步步高董事長王填（右）在招聘會上接受媒體記者采訪時稱“要拿出足夠的誠意來吸納人才”
2月1日，在長沙通程國際大酒店4樓，擠滿了來自全國各地的人。大家聚集在這里，是來參加步步高2009年新春招聘會的。這次招聘，步步高共提供中高層管理崗位近200個，其中含6個年薪開價100萬的總監職位，和10個年薪開價50萬的區域總經理職位。步步高今天的招聘會分別在湖南長沙、湖南湘潭和江西南昌三地舉行，而這也是湖南年后第一場企業專場招聘會。
6個總監崗位“叫價”100萬年薪
據步步高公司人力資源部部長蘇玲玉介紹，這次步步高招聘的基本上是中高層管理人員。在本次招聘的200個崗位中包括六個年薪達到100萬的總監崗位，涵蓋財務總監、采購總監、人力資源總監、信息總監、營運總監、物流總監等六個重要的高層管理崗位，還包括10個區域總經理崗位，10個購物廣場總經理，10個大賣場店長崗位，以及財務經理、各個商品品類的采購經理、營運處長和各個項目的拓展工程師。
“當前，正面臨著一場史無前例的金融危機，很多企業都在減產裁員，而對步步高而言，這卻是一個難得的人才抄底機會。”蘇玲玉說。
金融危機爆發后，步步高曾對外透露，計劃招聘4000名新員工。與上次以普通員工、基層管理等崗位不同的是，這次廣告招聘以中高層管理人員為主，人數多達200名。其中最引人注目的是，有6個年薪達到100萬元的職位。
“步步高在湖南、江西局部發展的策略現在形成良性循環，我們預計，2009年零售企業仍存在發展機會。”蘇玲玉表示，金融危機雖然導致部分企業增長放緩或出現萎縮，但給零售企業更多人才選擇空間。而且零售業發展至今，一直存在人才饑渴，如果等有需要的時候去找，不僅成本高，而且很難找到合適的。金融危機給了步步高一個人才抄底的機會。
“1+1=？”考查應聘者應變能力
“1+1=？”在招聘現場，幾乎所有的應聘者均被問及了這樣一道面試題。
“1+1=2”一位應聘財會的如此作答，他認為，自己是來應聘財務經理的，應該嚴格地按照數學的計算定律，等于多少就是多少，出不得半點差錯。
“1+1=3”另一位應聘店長的認為，自己與步步高加在一起，只要步步高肯給自己舞臺，而自己又盡心盡力為步步高的事業效力，那么最終的結果肯定會大于“2”，而自己又是一個腳踏實地、一天一進步的實干者，不可能不切實際地浮夸虛報，所以1+1=3，而不能等于4，或者更多。
“出這道題目，主要是考察應聘者的隨機應變能力和綜合分析能力，這道題目并沒有標準答案！”蘇玲玉對記者說。
此次來到步步高招聘會現場應聘的，有10%來自臺資及港資企業，有20%來自國內頂級企業。年齡主要集中在35-42歲，在所屬行業領域有豐富經驗。90%人員均為本科學歷，碩士學歷占40%。
高管應聘入圍者將由董事長面試
據步步高人力資源部負責人介紹，步步高這次現場招聘會實際上早在年前就已經打出招聘廣告，這次現場招聘會，除了對上次報名者進行現場面試外，同樣接受現場報名。
此次現場面試主要針對中層及以下管理崗位，通過長沙、湘潭、江西三地現場見面會的形式，對應聘者進行初試，2月4日開始將陸續安排復試。
而對于招聘的高層管理崗位，則將通過簡歷篩選的形式，由公司指定專人負責與通過簡歷篩選的高管應聘者接觸，并將根據約定時間進行電話交流，并邀請至步步高公司總部，與公司董事長一一進行面談。
整個招聘將于3月份結束，確定入聘后，將根據崗位層級設計入職培訓。
另據了解，步步高近期還將有部分新店開出，根據新店計劃，該公司近期還將在永州、湘潭、江西新余、萍鄉等地招聘中層管理崗位以下員工共計2000多名。
此前，步步高曾經表示，2009年上半年將招聘員工共計4000余名，同時，公司員工將平均加薪20%。
對這一系列舉措，步步高董事長王填曾表示：“越是特殊時期，企業越是要擔負起這種特殊的社會責任！此舉一方面是企業家的社會責任感使然，另一方面，作為在經濟發展中扮演著先導產業角色的零售業，在應對金融危機的時候，要具備前瞻意識。世界500強企業，往往都會在經濟危機的時候乘勢而上，加大人才儲備力度，增大投入，做好準備。一旦經濟復蘇，這些企業往往爆發出無可比擬的生命力。我們就是要做這樣的企業！”
（紅網 記者 劉怡斌）
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