百安居華南區(qū)總經(jīng)理艾玉洲表示，公司目前已在全國(guó)25個(gè)城市開(kāi)設(shè)了63家分店，深圳目前擁有1000多名員工，百安居作為一家國(guó)際化企業(yè)，艾總強(qiáng)調(diào)他們所推崇的價(jià)值觀是“生活不是為了工作，工作是為了更好的生活”，因此除了讓員工在自由、包容的跨國(guó)企業(yè)文化環(huán)境里享受快樂(lè)工作外，還將提供成熟完善的內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制和職業(yè)發(fā)展通道，為員工創(chuàng)造更大的舞臺(tái)和空間。

　　記者同時(shí)采訪(fǎng)了百安居華南區(qū)高級(jí)人力資源總監(jiān)張麗蕓女士。這位從英國(guó)歸來(lái)，擁有十多年人力資源管理豐富經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)經(jīng)理人，如數(shù)家珍般地向我們介紹百安居獨(dú)特的人力資源管理模式和富有創(chuàng)新及激情的華南區(qū)管理團(tuán)隊(duì)。“未來(lái)經(jīng)理人項(xiàng)目”、“培養(yǎng)接班人計(jì)劃”、“個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展培訓(xùn)體系”、以及“員工教練計(jì)劃”等項(xiàng)目都是百安居為員工所量身打造的。百安居不僅注重吸收能快速適應(yīng)環(huán)境變化和發(fā)展的優(yōu)秀員工，更強(qiáng)調(diào)每位員工的重要性。用張麗蕓女士的話(huà)來(lái)說(shuō)，百安居各個(gè)崗位的員工，不只能是螺絲釘，更要成為火車(chē)頭，因此每位員工都有廣闊的發(fā)展空間。目前公司60%以上的商店管理層都是通過(guò)內(nèi)部提升上任的，特別在深圳這個(gè)比例已經(jīng)超過(guò)了80%，目前深圳6家連鎖店的總經(jīng)理中只有一位是通過(guò)外部招聘的。張麗蕓女士說(shuō)：“我們力求把培訓(xùn)和激勵(lì)做到最好，同時(shí)提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和福利。百安居還為每一位員工提供商業(yè)保險(xiǎn)等額外的福利和保障。歡迎更多充滿(mǎn)激情又不失認(rèn)真務(wù)實(shí)、有良好團(tuán)隊(duì)和客戶(hù)服務(wù)意識(shí)的新鮮血液加入百安居的大家庭。
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