聯商網消息：11月15日，五星電器將在南京財經大學進行大型招聘宣講會，幫助面臨就業的大學生及時了解企業的招聘需求。家電連鎖巨頭五星電器將借助這次招聘啟動2008年人才計劃——“加入五星，綻放人生”，給大學畢業生一個進入世界500強的機會。

　　今天，五星電器負責大學生招聘的人力資源中心李部長告訴記者，五星電器今年的大學生招聘人數達到300名，包括采銷、企劃、財務、信息、人力資源、門店選址、工程、物流、售后服務、秘書、行政、項目助理、營運等百余個崗位。而南京財經大學只是招聘的第一戰，接下來五星將會去合肥、青島、濟南、武漢、杭州、成都等地進行9場08大學生巡回招聘宣講會。另外11月20日上午8點半，五星還將參加國展中心舉辦的“江蘇省暨南京市2008屆普通高校本科畢業生就業洽談會”，本次五星電器在國展中心A廳，展位號是A073-076。隨著連鎖商業飛快的發展速度，加上五星電器的外資背景，能夠將讓很多新人得到很大的發展機會。

　　9場大型校園宣講會陸續進行

　　五星電器是世界最大家電銷售企業全球500強百思買旗下的全球連鎖企業之一，在中國百思買實行雙品牌發展戰略。此次五星電器的大型招聘會給了應屆大學畢業生一個進入世界500強工作的機會。據了解，五星電器2008屆的大型招聘會有別于往年，除了采取由總部統一進行招聘，分部協作的形式外，還將舉辦全國性的9場大型校園宣講會和參加在南京國展中心舉辦的“畢業生就業洽談會”。提早啟動的“加入五星，綻放人生”招聘計劃，目的就是最早一批挑選優秀的人才，讓他們在人生的起跑線上比其他人高。

　　五星電器總部人力資源中心李部長介紹，五星從15日開始進行全國9場大型園宣講會，涉及的學校包括南京財經大學、南京大學、南京理工大學、安徽大學、中國海洋大學、山東大學、華中科技大學、浙江大學、四川大學。五星采用校園宣講會的形式進行招聘，一方面可以有針對性的與08屆大學生親密接觸，一方面可以有效的對五星電器進行形象宣傳。另外在校園宣講會期間，五星將現場抽取“星”動大獎1名，手機/數碼相機/APPLE MP3；“星”情獎4名，電吹風/電磁爐/毛毯/U盤/剃須刀。

　　合資后，五星電器的目標也更加明確，就是要做中國最強最大的家電連鎖企業。除了需要本土化運營經驗的管理團隊，還需要一批接受過高等教育的新鮮血液的注入。高的起點也就相應需要高素質人才的引進與培養，表達能力好、英語能力強等綜合素質高的人才將倍受五星青睞。本次五星電器的全國招聘中，對人才的要求是良好的英語聽說讀寫能力，例如項目助理這樣的崗位都需要英語專業八級。此外五星對人才的要求還包括，具備較好的專業知識與技能；良好的文字表達及與人際溝通能力，團隊協作能力；較強的學習能力、創新能力、溝通協調能力與團隊合作精神。

　　管理培訓生項目提供快速發展途徑

　　五星非常重視員工的培養，更注重員工的才能。在這點上五星和百思買的想法是不謀而合的。目前，五星團隊中的很多高管都來自當年的基層崗位。他們現在已經成長為具備高職業化的專業人士。對于新進大學生，五星可以給他們創造更好的環境，以發揮其所長。五星電器人力資源中心培訓部葉經理介紹，目前五星已經針對大學生制定了“管理培訓生項目”，將從招聘的大學畢業生中間選拔出一批具有發展潛力的管理培訓生，并為其提供一個快速的發展途徑，以協助他們掌握零售業務的多方面知識及技能，并以培養他們成為五星電器的中堅力量為最終目的。同時在總部及分支機構建立人才庫，以便在有業務發展需要時能做到適才適所。在五星電器的文化內培養人才，并讓他們在公司的不同崗位獲得工作體驗。

　　葉經理介紹，針對大學生，五星將制訂為期三年的有方向性的多部門輪崗計劃，為造就零售業務的專業人才成為可能；每年較大密度的技能和管理培訓，有步驟地提高各方面的才能；公司管理層和資深的中層領導會成為培訓生導師，在態度、技巧及行為模式等方面進行輔導，分享經驗，幫助成長。五星通過一系列有計劃的教練輔導、輪崗實習以及系統的培訓、良好的晉升環境和具有競爭力的薪酬等多方面給予大學生快速成長的體驗平臺，賦予適度的壓力，促使他們在較短的時間內迅速成長為企業的骨干員工，從而達到企業和員工共同進步的目的。例如目前任職南京五星山西路賣場店長的劉立柱，他是2003屆畢業生，經過短短4年的企業培養和磨練，他已經成長為五星系統內最重要的旗艦賣場店長，可以獨立運營1家門店。可以說，大學生的成長速度在五星電器都非常快，這是在其他行業或企業中難以見到的。