近日，中國連鎖經營協會與58同城共同發起服務業就業研究，助力生活服務業品牌化、連鎖化發展，幫助企業解決連鎖化過程中遇到的人才需求不足等問題，為服務業企業提供行業就業及人才交流平臺。

牽手專業機構開展人才就業調研，為連鎖企業人才招聘提供依據

為助力服務業企業連鎖化發展，中國連鎖經營協會與58同城達成“成長引擎服務合作計劃”，通過優勢互補，推動服務業企業高效招才、實現連鎖化經營。

根據“成長引擎服務合作計劃”，雙方將合作開展生活服務業就業研究，以58同城招聘大數據為基礎，針對生活服務業領域的就業現狀進行分析，形成《2021年中國生活服務業就業指數報告》，立體展示生活服務業重點領域就業情況，為協會會員人才招聘及未來業務規劃布局提供參考。在深入洞察行業就業情況的基礎上，攜手搭建行業交流平臺，促進企業間社會招聘及人才管理能力交流和提升；聯合開展行業宣導，促進企業建立客觀的行業雇主形象。

不僅如此，還將發揮各自優勢為服務業企業連鎖化發展賦能。“成長引擎服務合作計劃”擬以中國連鎖經營協會連鎖化發展理念賦能58同城平臺上的中小企業，特別是專精特新中小企業連鎖化發展；同時，58同城將通過其在家庭服務、商業選址、汽車服務、數據服務等方面的優勢，多維度助力服務業企業健康發展。

打造線上專場招聘活動，緩解企業季節性用工難題

12月中旬，在58同城招聘網站開辟中國連鎖經營協會會員招聘專區，免費幫助服務業會員企業解決2022年春節前后藍領用工荒問題，促進勞動者和用工單位的高效精準匹配，支持服務業企業發展。屆時，雙方將視活動效果，追加專場招聘活動場次，以服務更多企業。

為助力企業順利招工、降本增效，58同城還將為中國連鎖經營協會會員企業免費提供專屬招聘服務禮包。中國連鎖經營協會會員企業可根據業務實際用工需求，免費享受58同城的專屬招聘服務，借此解決臨時性和季節性用工難題。

秉持全力以“服”的核心理念，雙方開展生活服務業就業研究，搭建業內交流與合作平臺，促進企業人才供需對接，力求服務業企業連鎖化發展創造便利條件，合力推動服務業連鎖經營事業登上新臺階。