4月19日下午，永輝超市聯(lián)合獵聘舉辦專場招聘直播。

基于永輝到店到家一體化戰(zhàn)略和持續(xù)推進的供應鏈與品牌建設，永輝“職播間”現(xiàn)場推出線上用戶運營、營運營銷、店長、品牌運營、采購、活動運營等多個熱門崗位。永輝HR與明星主播一起攜火爆職位大禮包，為求職者在線解讀，答疑解惑。

據(jù)統(tǒng)計，此次永輝“職播間”累計吸引7000+人次觀看，4000+人瀏覽，460+人在線投遞了簡歷。針對直播當天在特定渠道投遞的簡歷，將優(yōu)先處理，優(yōu)先面試。

人才壁壘與組織機制是永輝超市的核心競爭力之一。自成立以來，永輝高度重視人才隊伍建設，倡導“家文化”，持續(xù)探索多樣化的人才培養(yǎng)模式，為人才成長提供平臺和機會，激發(fā)組織活力，推動企業(yè)與人才的融合發(fā)展。

針對大學生，永輝成立培養(yǎng)專項“1933零售精英工程”，十多年來培養(yǎng)商貿(mào)流通企業(yè)技術技能型人才上千人。公司內(nèi)部推行合伙人制度，給予一線員工強有力的激勵，讓其擁有獲得感、滿足感。

此外，為加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級，推進“科技永輝、數(shù)字賦能”的戰(zhàn)略落地，永輝計劃在今年組建千人技術團隊，以科技為抓手，幫助業(yè)務更好地發(fā)展。

“讓用戶更喜歡，讓創(chuàng)業(yè)更容易”是永輝的企業(yè)愿景。作為全國大型零售商超，隨著業(yè)務不斷的不斷發(fā)展壯大，永輝在為未來發(fā)展積蓄人才力量的同時，也將有效幫助落實穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)，實現(xiàn)人才、企業(yè)、社會的共贏。