五星電器總裁潘一清榮獲“中國零售業(yè)年度人物”
聯(lián)商網(wǎng)消息:7月6日晚,由中國商業(yè)聯(lián)合會(huì)主辦的第十一屆中國零售商大會(huì)暨展會(huì)在江蘇昆山開幕。在當(dāng)晚的開幕式暨頒獎(jiǎng)典禮上,五星電器總裁潘一清榮獲“2015-2016 中國零售業(yè)十大年度人物”。同時(shí)入選的還有王府井集團(tuán)原董事長劉冰、上海大悅城總經(jīng)理魏學(xué)問等。該獎(jiǎng)項(xiàng)主要用于表彰零售業(yè)中為行業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展做出重大貢獻(xiàn)的佼佼者,代表了中國零售商業(yè)的至高榮譽(yù)。大潤發(fā)中國區(qū)董事長黃明端、家樂福中國區(qū)總裁唐嘉年這些行業(yè)大佬都拿過該獎(jiǎng)。
2016年是我國“十三五”開局之年。零售業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中扮演著舉足輕重的先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)角色。“中國零售業(yè)年度人物”主要是來表彰那些面對(duì)世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇艱難、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大的挑戰(zhàn),有危機(jī)感、緊迫感、更有使命感的中國零售人。他們從容應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),把改革創(chuàng)新貫穿于擴(kuò)內(nèi)需、促消費(fèi)和深化流通體制改革、加快企業(yè)做強(qiáng)做大的各個(gè)環(huán)節(jié),是轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展的佼佼者。評(píng)委會(huì)給潘一清的評(píng)語是:“他是戰(zhàn)略高手,全渠道數(shù)字化轉(zhuǎn)型書寫五年規(guī)劃;他是運(yùn)營能手,優(yōu)化供應(yīng)鏈創(chuàng)造盈利奇跡;他是文化專家,狼性文化重塑企業(yè)奮斗精神。他的成功告訴我們:事在人為,業(yè)靠人筑。”
據(jù)悉,2016年,實(shí)體零售企業(yè)過得不易。數(shù)據(jù)顯示,全國百家重點(diǎn)大型零售企業(yè)零售額1到5月僅4月同比出現(xiàn)微漲。但五星電器上半年逆勢銷售同比兩位數(shù)增長,利潤同比翻一番,業(yè)界驚呼“不簡單”。這份成績單背后是潘一清帶領(lǐng)五星在供應(yīng)鏈優(yōu)化和顧客體驗(yàn)提升上狠下功夫。潘一清認(rèn)為,“以前實(shí)體店跟電商比,為何一敗千里,就是因?yàn)閷?shí)體店做的太差。現(xiàn)在,我們的實(shí)體店已經(jīng)大不一樣”。五星電器傳統(tǒng)電器加大體驗(yàn),進(jìn)口小電、高端小電、智能新品的比重上升;調(diào)整獨(dú)有品牌、自有品牌銷售占比……抓牢中高端消費(fèi)群,今年的客單價(jià)提高了18%。價(jià)格也不比網(wǎng)上貴,甚至更便宜。員工們加入或者組建各種家裝建材、烹飪、新品試用社交群,精準(zhǔn)了解顧客需求。推出了許多實(shí)用免費(fèi)服務(wù),比如高品質(zhì)空調(diào)支架免費(fèi)送活動(dòng)就投入近千萬成本。多種舉措下2016年門店的凈推薦值從半年度83.5分提升至90.6分。顧客的口碑就是最好的廣告。
面向未來,潘一清積極領(lǐng)導(dǎo)五星電器進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型。根據(jù)其新五年發(fā)展規(guī)劃,預(yù)計(jì)2020年將實(shí)現(xiàn)年銷售額350億元。潘一清強(qiáng)調(diào),全渠道數(shù)字化是零售業(yè)的發(fā)展趨勢,預(yù)計(jì)未來五星電器的實(shí)體銷售占比為80%,線上銷售占比為20%。為了助力這項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施,五星投資2億元,與全球企業(yè)解決方案專家SAP達(dá)成戰(zhàn)略合作,啟動(dòng)代號(hào)“星空計(jì)劃”的數(shù)字化零售轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略。以“電器零售”為核心業(yè)務(wù),潘一清引導(dǎo)五星電器全力拓展與主業(yè)相關(guān)、具有發(fā)展前景的上下游產(chǎn)業(yè),向?qū)嶓w零售、電商全渠道、萬鎮(zhèn)通(農(nóng)村電商)、舒適家(舒適、智慧家居)、服務(wù)業(yè)務(wù)和自有品牌,以及家裝、金融等創(chuàng)新業(yè)務(wù)六大板塊延伸觸角,為企業(yè)未來發(fā)展注入活力。潘一清領(lǐng)導(dǎo)的奮斗者文化和狼性文化回歸也為企業(yè)持續(xù)改革成功注入了文化動(dòng)力。
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