聯商網消息：居高不下的大學畢業生人數，不斷縮減的名企招聘名額，使得大學生就業問題一次次成為社會關注的焦點、全民熱議的話題，更有評論指出“史上最難就業季”或將在2016年到來。作為多次榮登《財富》雜志世界500強榜首及當選最具價值品牌、全球最大的私人雇主和連鎖零售商，沃爾瑪日前正式開啟2016年管理培訓生校園招聘，前往廣東、上海、湖北、福建及四川等地的知名學府展開宣講活動，宣布將大幅增加校招名額，為應屆畢業生提供120個門店運營管培生崗位，包括沃爾瑪大賣場及山姆會員商店。

　　沃爾瑪在社交媒體上公布最新的全國校園宣講及面試最新行程

　　門店運營管理培訓生項目是沃爾瑪人才發展計劃的重要組成部分，按照統一的標準和要求設計，旨在應屆生中選撥愿意選擇零售業作為長期職業發展方向，有志于成為未來中國零售業的引領者，具有商業意識、發展潛力、成功決心和領導力潛質的優秀人才，通過2年成熟完善的培訓機制及世界500強企業的實操，在成功入選應屆生培養出門店副總經理。

　　當然，管培生想要成功晉升為職業經理人，就必須經過沃爾瑪非常高強度、同時又極具人性化的在職培訓，包括：輪崗學習與實操相結合的培訓，管理培訓生將會被安排在相關部門輪崗學習，并在導師的培訓下完成實操工作，全面與具體地學習到工作技能, 并且學習如何站在更高的角度看待專業問題;導師帶領設定個人發展計劃，公司將選擇出色的經理人成為管理培訓生的導師，除了培訓工作之外，還會為管理培訓生設定屬于他們自己的未來發展計劃;與高級管理層成為良師益友，沃爾瑪的高級管理層成員十分重視管理培訓生的職業發展，每一位管理培訓生會定期與公司高級管理層成員面對面學習和交流。

　　沃爾瑪中國山姆營運副總裁杜麗敏在校園宣講會上分享她的職業成長經歷

　　中國零售業在未來幾年對各類專業人才的需求巨大，全面型的零售高端精英人才更是炙手可熱、供不應求。經過19年在中國的發展，沃爾瑪中國已擁有超過10萬名員工。沃爾瑪注重人才本土化，鼓勵人才多元化，目前超過99.9%的員工來自中國本土，商場總經理100%由中國本土人才擔任，女性員工占比超過60%，管理團隊約40%為女性。

　　值得一提的是，2015-2017年，沃爾瑪將加大對中國市場不同業務的投資，計劃新增115家門店，包括大賣場和山姆會員商店，預計創造3萬多個就業崗位。自1998年，沃爾瑪開始推行見習管理人員項目，已經從近300所高校錄用了數千名名見習管理人員。2004年，沃爾瑪推出實習生計劃，迄今為止已經為數萬名在校生提供了在沃爾瑪的實習機會。