首批引進(jìn)200名人才 涵蓋互聯(lián)網(wǎng)零售、金融等領(lǐng)域

　　未來3年，蘇寧還將啟動(dòng)“萬人計(jì)劃”。張衡年/攝影

　　繼蘇寧云商確定在上海建立第二總部后，記者昨日又從蘇寧獲悉，從今年三季度開始，蘇寧將全面啟動(dòng)人才招聘，其中包括互聯(lián)網(wǎng)金融副總裁等高端職位，全面加速IT、金融等領(lǐng)域高素質(zhì)人才的爭(zhēng)奪。據(jù)悉，此次招聘第一階段將集中招聘200名左右的中高層管理人才，主要涵蓋互聯(lián)網(wǎng)零售、互聯(lián)網(wǎng)金融及文化娛樂三大領(lǐng)域。此外，蘇寧上海研發(fā)中心也將在三季度末開始運(yùn)作。

　　組織架構(gòu)、薪酬大幅改革

　　蘇寧云商集團(tuán)股份有限公司首席人力資源官孟祥勝昨日接受記者采訪時(shí)表示，蘇寧原先在上海的華東二區(qū)總部，屬于地區(qū)層面，如今蘇寧將建立的上海總部屬于集團(tuán)總部層面，其定位將結(jié)合企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型。隨著公司在業(yè)務(wù)和人才結(jié)構(gòu)日趨多元化，從而需要引進(jìn)更多人才。

　　在外部看來，對(duì)于一個(gè)擁有18萬員工的商業(yè)零售企業(yè)而言，轉(zhuǎn)型難度可想而知，但是從現(xiàn)在來看，蘇寧的轉(zhuǎn)型非常徹底。蘇寧從2012年開始互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，在這一次互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型中增加了許多新業(yè)務(wù)，從社會(huì)引進(jìn)大量專業(yè)人才，3年引進(jìn)的中高層人才將近1600人，大部分分配到總部。

　　“在引進(jìn)過程中，這1600人有一些是專業(yè)技術(shù)人才，還有級(jí)別很高的人才，我們發(fā)現(xiàn)南京本土供應(yīng)有限，上海北京是人才最多的，尤其在零售服務(wù)業(yè)、金融、娛樂這塊有很多公司已形成氣候。這次組建上海總部，一個(gè)是為了發(fā)展上海地區(qū)的業(yè)務(wù)，另外就是要立足于上海引進(jìn)人才。”孟祥勝表示。

　　目前，蘇寧在上海已經(jīng)有SBU總部，除了傳統(tǒng)云商上海大區(qū)，PPTV總部也在上海。此次招聘的第一階段，蘇寧將引進(jìn)中高層人才200人左右，之后的拓展規(guī)模還會(huì)繼續(xù)加大。

　　對(duì)于上海總部是否會(huì)和南京總部一樣建立時(shí)，孟祥勝表示，這幾年隨著公司互聯(lián)網(wǎng)化轉(zhuǎn)型和多元化，我們現(xiàn)在很明確推進(jìn)事業(yè)部公司化，原來蘇寧是龐大而且是高度整合的運(yùn)營(yíng)體，現(xiàn)在拆成作戰(zhàn)單元，全國(guó)大的業(yè)務(wù)單元將近100個(gè)，相當(dāng)于是第一層作戰(zhàn)單元，在他們之下，各個(gè)直營(yíng)中心，到店面，到子公司，我們構(gòu)建了4000多個(gè)作戰(zhàn)單元。

　　孟祥勝用了一個(gè)形象的比喻描述了這個(gè)被重構(gòu)的過程，從“高速列車”到“聯(lián)合艦隊(duì)”。過去蘇寧的組織是高度整合在一起，總部是車頭帶著大家跑，而現(xiàn)在是聯(lián)合艦隊(duì)，每一個(gè)都是獨(dú)立的小單元。以“簡(jiǎn)政放權(quán)”為例，最夸張的時(shí)候，蘇寧在3個(gè)月的時(shí)間里砍掉了600多個(gè)流程。

　　談及招聘人才的薪資問題時(shí)，孟祥勝表示，蘇寧內(nèi)部實(shí)行的是差異化的薪酬。“目前在云商內(nèi)部，我們業(yè)務(wù)分成四大板塊，零售板塊、互聯(lián)網(wǎng)金融板塊、物流板塊和文化娛樂PPTV板塊，我們跨的行業(yè)很多，所以采用隨行就市的差異化薪酬。每個(gè)人都有個(gè)性化工資標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)橐嫒莶煌袠I(yè)和不同層次的需求。在大的結(jié)構(gòu)方面是統(tǒng)一的，包括工資、獎(jiǎng)金、股權(quán)。這些年我們從外部引進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)人才后的變化就是薪酬大幅度上漲，過去3年管理層工資累計(jì)漲幅達(dá)50%，而且我們把獎(jiǎng)金基數(shù)又放大了。上海外資企業(yè)比較多，年終獎(jiǎng)可能是雙薪或三薪，而我們實(shí)行的是12薪+12薪。還有股權(quán)的問題，我們?nèi)ツ曜隽诵碌囊黄诠蓹?quán)激勵(lì)方案，覆蓋到1100多人，包括很多中層干部、研發(fā)人才甚至是剛進(jìn)公司的新人，有一些特殊人才在試用期都給。”

　　“三大領(lǐng)域”招聘人才

　　據(jù)悉，蘇寧此次在上海人才的招聘主要包含三個(gè)領(lǐng)域：互聯(lián)網(wǎng)零售、互聯(lián)網(wǎng)金融及文化娛樂。

　　孟祥勝表示，互聯(lián)網(wǎng)零售這塊就是電器的商品和供應(yīng)鏈管理的人才。“蘇寧的運(yùn)作已經(jīng)事業(yè)部化了，電器只是一個(gè)大的概念，我們?cè)陔娖魃希ǹ照{(diào)、彩電、冰洗、廚衛(wèi)、生活電器、通訊、電腦，一共有9個(gè)事業(yè)部，相當(dāng)于9個(gè)公司，每個(gè)公司規(guī)模都很大，也是我們招聘的重點(diǎn)。還有互聯(lián)網(wǎng)超市，也是我們重點(diǎn)拓展的區(qū)域，還有一個(gè)是百貨，我們現(xiàn)在全面拓展的新品類之一。上海的百貨業(yè)非常發(fā)達(dá)，歡迎很多來自于傳統(tǒng)百貨的人才到蘇寧平臺(tái)上，也可以借助這個(gè)平臺(tái)介入電商領(lǐng)域。百貨人才想轉(zhuǎn)型做互聯(lián)網(wǎng)可以過來，我們百貨事業(yè)部下分了很多品類保證商品供應(yīng)。”

　　“在互聯(lián)網(wǎng)金融這塊，我們這次提供的職位比較高，包括副總裁一級(jí)。目前，蘇寧互聯(lián)網(wǎng)金融已經(jīng)做到了全產(chǎn)品線的布局，包括第三方支付，就是易付寶。另外就是消費(fèi)金融，我們?cè)?月底成立了消費(fèi)金融公司，還有供應(yīng)鏈的金融和保險(xiǎn)理財(cái)、儲(chǔ)值卡，以及P2P和眾籌。我們這次會(huì)招分管全面業(yè)務(wù)的常務(wù)副總裁，包括營(yíng)銷副總裁、財(cái)務(wù)副總裁。還有每一塊業(yè)務(wù)的總經(jīng)理職位也會(huì)開放，比如說支付這塊，我們想從上海引進(jìn)一些支付經(jīng)驗(yàn)比較豐富的人才。”孟祥勝告訴記者。

　　在PPTV文化娛樂這塊，孟祥勝透露，“PPTV將會(huì)進(jìn)一步拓展，其中有一個(gè)很重要的核心技術(shù)就是PP云，把PPTV播放技術(shù)拿出來專門做技術(shù)推廣和平臺(tái)的公司，一方面我們可以自己用，同時(shí)也可向其他視頻網(wǎng)站推廣。我們?cè)谧龅腜PTV電視，之后還會(huì)推出PPTV手機(jī)，并內(nèi)嵌PPOS系統(tǒng)，這給在線播放提供了非常好的基礎(chǔ)。包括在PPTV看到視頻的內(nèi)容，不完全是PPTV的，也可以來自其他視頻網(wǎng)站。我們最近在談一個(gè)合作，把PPTV變成一個(gè)開放平臺(tái)，除自有內(nèi)容外還有第三方的內(nèi)容，我們PPTV會(huì)招一個(gè)COO，就是首席運(yùn)營(yíng)官，他要對(duì)整個(gè)PPTV業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)承擔(dān)全面管理的職責(zé)。”

　　事實(shí)上，從啟動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型以來，蘇寧便一直在持續(xù)加大高素質(zhì)、高能力人才的引入，并一直強(qiáng)調(diào)“讓專業(yè)的人來做專業(yè)的事”，其中在超市、母嬰、物流、金融等領(lǐng)域表現(xiàn)尤為突出。而今年上半年蘇寧超市超800%以及母嬰超200%的增速，更是堅(jiān)定了蘇寧專業(yè)人才與新業(yè)務(wù)體系相匹配的組織體系建設(shè)目標(biāo)。孟祥勝表示，未來3年，蘇寧還將啟動(dòng)“萬人計(jì)劃”，招聘1萬名優(yōu)秀中高層和應(yīng)屆生，加速蘇寧業(yè)務(wù)版圖拓展。
　　（上海商報(bào) 記者 葉堯）