在本報昨日刊出的《萬科再闖零售關》中提到，北京7-11近30名中層管理者被挖角。昨日，北京7-11方面向記者獨家回復“幾乎全部區域經理集體離職”的消息，稱“離職的是十多位區域指導，屬于正常人事流動，有現成的工作人員補充，不會影響運營”。
　　

　　基層員工被挖

　　北京7-11方面向記者回復稱，離職的人員包括兩名區域經理及其團隊，共十余人。

　　據介紹，北京7-11的運營部人員架構體系，從店鋪看，依次是店員、班長、副店長、店長；從總部看，依次是OFC、DM、CDM、SDM、副部長、部長。OFC即為區域指導，DM為區域經理。

　　記者了解到，目前7-11在北京一共有176家店，按照開店區域分為四個區，每個區域指導（OFC）分管六家店，即7-11北京一共有將近30名區域指導（OFC），這30名人員幾乎平均分配在區域經理下面。7-11內部人士透露，“區域經理相當于部門經理，是總部基層，部長是中層，本部長相當于副總，是高層。”

　　被挖角是常態

　　北京7-11方面表示，每年春季都是公司員工跳槽熱期，對于7-11來講，此次員工離職屬于正常的人事流動，不會影響運營。作為第一家進入北京的外資便利店，7-11在北京積累的經驗無出其右，不僅是業內考察觀摩的對象，也是便利店人才最集中的地方，自然會成為同業挖角的首選，在便利店擴張期尤其明顯。

　　據記者了解，此次離職的區域經理以創業為由提出離職申請，并非突然離職，7-11方面表示，“已經從店長中晉升了一批區域指導（OFC），人員都是現成的，不會影響運營。”
　　（北京娛樂信報 記者邵藍潔）