8月30日，在蘇寧之夏晚會現場，蘇寧云商董事長張近東正式宣布，蘇寧將拿出3000萬元人民幣，創立互聯網創新基金和人才發展基金。這是蘇寧云商在轉型互聯網零售踐行O2O模式的征程中，將創新和人才組織建設提升到戰略高度的重要體現。

　　“蘇寧向互聯網零售轉型，歸根到底是每個蘇寧人的轉型。”張近東表示，“蘇寧將通過互聯網創新基金，推動小團隊作戰和微創新；通過人才發展基金，提升核心干部的綜合素質和能力。”

　　自5月蘇寧在全國推出“免費貼膜”的微創新產品以來，引發關注熱潮，為蘇寧線下門店與線上移動購物客戶端帶來巨大引流。而這一典型的互聯網微創新，正是出自兩位蘇寧基層員工的創意。

　　“1000萬元只是一個起點，我們不設上限，無論是運營和產品開發與設計、新型市場的推廣手段，還是信息平臺建設與信息技術創新，只要是對蘇寧轉型有益，不論是一線員工還是管理者，我們都給予獎勵。”張近東表示。

　　比“互聯網創新獎勵基金”規模更大的是2000萬元的“人才發展基金”。張近東表示，“蘇寧將每年撥款2000萬元，專項用于安排干部出國考察、行業交流、高校深造，就是希望提高干部綜合能力、打造一流的人才團隊、創造一流的經營業績”。

　　根據規劃，蘇寧每年將選出一批干部出國考察交流以及到高校讀MBA，“這個名額每年大概會有將近600人”。蘇寧云商副總裁孟祥勝告訴北京商報記者：“我們希望通過這些方式，進一步加強中層干部的學習，讓中層干部能夠更加活起來、動起來，這也是和我們強調的小團隊作戰相匹配的。”據了解，蘇寧已于6月初啟動了赴香港考察的活動，8月初也組織了一批一線運營干部代表赴日本考察學習，而在今年四季度，蘇寧還將開辟美國考察路線。