用工荒已經成為零售業的普遍問題，而超市業的人才儲備也成為業內“心病”。近日，記者從家樂福獲悉，其推出的“利潤分享計劃”初見成效，去年深圳家樂福超過70名員工通過自身的努力，成功晉升公司的管理層。

　　據介紹，“利潤分享計劃”就是拿出一部分利潤，來回報員工的努力。該計劃意在使員工關注公司利益，增強團隊合作精神，提高員工對公司目標的使命感。此外，為了發展和儲備充足的人才資源，家樂福先后開展“庖丁學院”、“蔬果學院”、“面包學院”等專業培訓項目。通過特聘資深的專業老師授課，課程內容涵蓋生產管理理論、專業技能實踐、食品衛生安全以及企業管理課程等，為學員的培訓提供了堅實的理論和實踐基礎。同時，建立專業技能評估表，及時評估各個學員在各個培訓環節的表現，為評級、晉升提供有力參考。參加培訓的學員，可以在短短兩三個月的時間內，迅速掌握相應的專業技能和綜合管理技能，成為行業專家、銷售專家和管理專家。
　　（南方都市報 陳勇堅）