英國經濟學人智庫最新發布的《 2022 年全球零售發展前瞻》報告稱，預計2022年，中國零售市場規模將占全球零售總規模的1/4 ，并有望于2022 年成為全球零售業“龍頭”，零售市場規模全球最大。報告內容與樂購在中國市場長期發展的戰略不謀而合。樂購中國人力資源總監唐文夆在宣講會上提到：“樂購在全球各個市場均十分重視對優秀人才的培養。在中國，樂購主要開展管理培訓生項目，這是一個基于晉階基礎上，為大學畢業生量身定制的人才培養計劃。旨在培養零售業儲備力量、打造優秀的管理團隊。”

　　宣講會現場，畢業生們十分踴躍，積極提問并現場提交簡歷。樂購中國人力資源人才發展組經理和管理培訓生項目經理分別對Tesco集團的企業文化以及2013年管理培訓生項目的情況做了詳細的介紹；樂購中國人力資源總監唐文夆及公司事務中國區負責人陸海清等則對樂購人力資源策略、內部結構、吸納及發展優秀員工的各項政策與在場學生作了充分交流。在互動環節，則對同學們關心的未來職業發展方向作了系統的講解。

　　樂購公司事務中國區負責人陸海清提到：“中國一直是樂購致力于長期發展的重要市場，為了配合在中國的發展策略，助力中國市場，樂購正在努力打造完善的人才培養渠道。作為一個日益發展的全球企業和重視人才培養的公司，樂購將為優秀的畢業生提供所需的職業支持和實現全部潛能的機會。我們希望可以讓他們的才華、思想和精力得到更廣泛的發展空間。”

　　樂購2013 年管理培訓生項目為期18個月，將在其上海總部的七個核心部門，包括商品采購、貿易技術法規、行銷企劃、財務、地產、人力資源以及商品規劃提供工作機會，為優秀畢業生成為零售業儲備力量提供了完善的培訓平臺和全面的成長機會。優秀的管培生將成為樂購各職能部門未來的管理人員。