當天，百勝餐飲(沈陽)有限公司召開了職工代表大會，通過了集體合同草案。隨后，公司工會與公司行政方的代表正式簽訂了集體合同。這是肯德基在中國內地簽訂的首份集體合同。

　　沈陽市總工會副主席段陽認為，這標志著沈陽肯德基在建立職工工資共商共決機制上取得了實質性的突破。

　　此前在接受記者采訪時，肯德基方面強調這只是企業在沈陽的個別做法。

　　據沈陽市總工會法律部有關人士介紹，集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同條款標準不得低于集體合同規定。

　　昨天，集體合同簽訂后，在場的沈陽市總工會及下屬服務業工會代表均舒了一口氣。

　　雙方談判中糾結的難點——員工最低工資標準從700元提高到900元、職工工資增長不低于5%等兩項重要條款如愿在集體合同中予以明確。

　　此次簽訂的集體合同共十章四十四條，包括職工工作崗位、勞動報酬、工資增幅、帶薪休假、社會保險、勞動保護等必備條款，合同規定，職工收入調整應與企業經濟效益同步，同時參考政府制定的最低工資標準、工資調整指導線以及CPI等因素。合同期限為一年半。

　　百勝旗下的肯德基與必勝客在沈陽共有66家門店，擁有員工2350人。

　　百勝餐飲集團在中國有門店3000多家，員工20多萬人。百勝中國區2009年銷售收入36.82億美元，占公司全球收入的34%。

　　負責沈陽肯德基管理的百勝餐飲(沈陽)有限公司同時負責管理遼寧和吉林兩省的業務。

　　鑒于其連鎖企業的性質，且不論沈陽肯德基首份集體合同是否有望在全國肯德基系統內推廣，其模式能否在同類乃至其他企業推廣也似有難度。

　　比如工資漲幅，要由各地工會根據企業經營狀況、物價水平及當地經濟發展情況與企業具體協商確定。

　　與此同時，其他地方的工會推動力也是關鍵因素。

　　一名參與談判的工會代表告訴本報記者，此次與肯德基方面的談判相當艱苦。沈陽市總工會曾先后數十次約見對方負責人，在6月2日之前一直未能如愿。此外，工會方面還主動提供20多份相關法律法規文件給肯德基方面參考。

　　據知情人士介紹，肯德基方面之所以對集體合同的簽訂如此被動拖延，一個重要原因是其作為一家連鎖企業，擔心沈陽肯德基集體合同會帶來示范效應，從而使企業面臨巨大的加薪壓力。

　　另據記者了解，今年初開始，大連市總工會已經與當地肯德基聯系推動集體合同簽訂事宜。昨日下午，沈陽肯德基集體合同簽訂幾個小時之后，北京市總工會一位負責人在接受本報記者采訪時表示，已經知道此事。至于北京肯德基要不要簽，該負責人未作正面回應。

　　沃爾瑪的先例也值得參考。2008年，在沈陽市總工會的力推之下，沃爾瑪沈陽分公司率先與員工簽訂集體合同，隨后全國各地跟進，最終全員簽訂集體合同。

　　附表：一波多折

　　去年12月23日 沈陽肯德基工會向企業行政方發出要約，要求進行平等協商、簽訂集體合同

　　…… 在長達6個月的反復協商過程中，集體合同(草案)經過多次修改，談判一度陷入僵局

　　6月2日 沈陽市委常委、市總工會主席鞠秀禮與沈陽肯德基總經理邵桂華會面，鄭重提出肯德基應常懷感恩之心，尊重法律，善待員工�？系禄矫鎰t同意，一周內給出確切回復

　　6月8日 最后期限的前一天，肯德基方面回復沈陽市總工會，同意工會提出的兩項核心要求，集體合同簽訂工作得以繼續進行

　　6月9日 沈陽市總工會組織人員研究擬定集體合同條款的具體內容，并與沈陽肯德基方面進行了協商和確定

　　6月17日 肯德基在中國內地首個集體合同在沈陽簽訂
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