有望簽訂集體合同

　　記者從沈陽市總工會了解到，百勝餐飲（沈陽）有限公司是與沈陽麥當勞（餐廳食品）有限公司具有同樣影響的沈陽市外商餐飲企業，目前在沈有50余家連鎖店，員工約5700名。日前，百勝餐飲（沈陽）有限公司工會委員會向公司行政發出的《進行平等協商簽訂集體合同要約通知書》，2009年12月28日已得到回復，公司表示“同意開始進行協商”。

　　在回復函中，百勝餐飲（沈陽）有限公司指派了企業方協商代表，雙方進行協商的具體時間也將由職工方協商代表與企業方協商代表溝通后，最終確認。

　　目前，沈陽市服務業工會正積極指導“百勝餐飲”工會，選出職工方協商代表并對其進行培訓，指導企業工會起草集體合同文本，在廣泛征求職工意見的基礎上，適時召開公司職代會，審議通過集體合同（草案）。

　　集體合同

　　能增強員工忠誠度

　　省社科院社會學研究所社會心理研究室主任張思寧認為，在經濟環境不算景氣的時候，與職工簽訂集體合同，使職工在最低工資標準、工資調整幅度、女職工特殊保護等方面得到法律保障，讓他們更有安全感，這無疑將在很大程度上增加員工的忠誠度。

　　作為一個私企老板，聯合工會委員會主席、南二地區工商業戶黃云華說：“要想讓員工為企業勤懇工作，企業首先要尊重和保護員工的利益。員工只有信任、熱愛企業，才能充分實現自我價值，為企業奉獻。所以，企業與職工簽訂集體合同，不是員工獲益、企業吃虧的事，而是真正的雙贏。”

　　以法律形式

　　保障職工權益

　　遼寧金正律師事務所律師李振革介紹說，就集體合同的意義而言，它對勞動者權利的保護是不言而喻的。有了這份集體合同，勞動者在企業里就不再是弱勢群體，雙方可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全與衛生、補充保險和福利、裁員等多項內容進行集體協商，這也同時意味著，勞動者不再是被動接受的一方，而是可以平等地參與到一些涉及到自身利益的政策的探討和制訂中。

　　此外，集體合同的簽訂也避免了勞動者和用人單位因工資標準沒有書面約定而導致的法律訴訟。在以往的勞動爭議案件中，勞動者和用人單位發生了勞動爭議，在涉及到工資標準時，因為沒有合同，勞動者往往出現舉證難的情況。一旦簽訂了集體合同，工資明確寫到了合同里，這種情況就可避免了。
　　（沈陽晚報）