一年內兩次逆市加薪

　　蘇果昨天對外公開表示不裁員，并兌現年初的承諾，在8月份和11月份連續兩次逆市加薪。目前，加薪范圍覆蓋七成以上的員工，南京地區的蘇果員工最低工資已達到1100元。

　　今年初，蘇果CEO馬嘉樑在全公司萬名干部員工大會上公開表示：只要預定的發展目標得以實現，凡為企業做出重大貢獻的南京市區門店員工工資要達到1200元、較大貢獻達到1100元、一般貢獻達到1000元；而對公司做出貢獻的外埠門店的員工工資，也都要達到900元以上。該承諾曾被上海連鎖經營管理學院顧建國教授認為“這種創舉，沒有底氣和氣魄是做不到的”。

　　今年以來，盡管經濟形勢變數很多，對居民消費產生一定影響，蘇果仍然保持著持續、快速、健康的發展勢頭，較好地完成了年初預定的銷售目標。據了解，蘇果今年直營銷售早在9月6日就已沖過百億元，比去年過百億整整提前了81天，加上加盟店，全年銷售突破300億目標完全可以實現。

　　昨天，蘇果公開對外宣布，在當前復雜的形勢下，蘇果不但不裁員，而且還會根據企業發展需要不斷增員，常年面向社會提供就業崗位。據記者了解，目前蘇果僅直營門店就為社會提供了30000個就業崗位，春節之前還將新開20家門店，屆時仍會招收大批就業人員。

　　從最新的加薪名單中，記者看到，在8月份和11月份期間，共有374家門店實現集體加薪，474家門店給予現金獎勵。加薪幅度在10%左右，基本上覆蓋了蘇果七成以上的員工。這樣的加薪范圍和幅度，在當前國內企業中極為罕見。據了解，在南京地區，目前有較大貢獻的蘇果門店員工月工資達到1800元左右，普通員工最低工資也已達到1100元，而年銷售過億以上的門店店長年薪都在10萬以上。
　　（南京晨報 朱曉燕）