記者昨天從第八屆中國連鎖業會議上獲悉，沃爾瑪（中國）投資有限公司被評為“2006年度中國零售業最佳雇主”。而資料顯示，作為全球最大的零售連鎖企業，沃爾瑪集團在“勞資糾紛”領域同樣名列前茅。此次被評為“最佳雇主”引起業界眾多異議。

　　第八屆中國連鎖業會議昨天開幕，并評出了一系列的連鎖年度榮譽。當宣布武漢武商量販連鎖、山東家家悅超市有限公司、沃爾瑪（中國）投資有限公司被評為2006年度中國零售業最佳雇主時，現場突然出現短暫沉寂。記者看到，現場多數企業代表一臉疑惑，一位代表脫口而出：“沃爾瑪？不是經常與工人打官司嗎？”

　　昨天，沃爾瑪深圳總部相關負責人一直關機。記者隨即致電沃爾瑪北方區相關人士，該人士表示，沃爾瑪被評為最佳雇主當然是好消息。當記者提及沃爾瑪此前被曝出的多起勞資糾紛事件時，該人士表示，獲獎與勞資糾紛問題不能同題相議，盡量別放在一起談。該人士表示會讓到現場領獎的沃爾瑪某高層回復記者的疑問。但是直到記者截稿，沃爾瑪方面仍然保持沉默。

　　北京工商大學經濟學院教授洪濤表示，如果提及沃爾瑪的多次勞資糾紛以及十余年一直抵制建立工會組織的問題，這個最佳雇主確實不稱職。洪濤認為，目前各種組織評獎發牌太多太亂，造成了一些有失公正的評獎。但他同時表示，也許是為了鼓勵今年沃爾瑪在中國62家分店首次建工會的積極表現，“盡管是在政府的推動下，但是畢竟為眾多外資企業起到了示范作用。”

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　　沃爾瑪N次勞工糾紛

　　2001年，6位沃爾瑪的女雇員和前女員工代表提出訴訟，狀告沃爾瑪在薪金、工作提升和培訓機會上歧視婦女，此外還有一些女雇員稱在工作中受到性騷擾和威脅。

　　2004年，《華盛頓郵報》報道了沃爾瑪供應商的工人實際工資為每小時16.5美分(約1.36元人民幣)。美國全國勞工委員會指責沃爾瑪公司廣東省東莞數家供應商存在工作環境惡劣、克扣工人工資、強迫工人加班等情形。

　　2005年，加利福尼亞州法庭做出判決，由于沃爾瑪涉嫌侵犯員工午休權，違反了當地勞工法，判處沃爾瑪公司支付高達１．７２億美元的罰款。

　　2005年，美國聯邦執法機構發現自１９９８年以來，沃爾瑪超市公司存在雇用非法移民事件２５０多起。他們每周工作７天，沒有加班費，也沒有工傷賠償。事后，沃爾瑪公司支付了１１００萬美元作為賠償。

　　2006年，代表600萬美國勞工的美國勝利聯盟在全美35個城市組織集會活動，抗議沃爾瑪的無醫療保險、低工資等政策。
　　（北京商報 白森森）