永樂廈門開始“招兵買馬” 春節前開2家店
來源：
聯商網
2004-10-19 17:01
70%員工大招聘
在永樂今天發布的招聘信息中，中高層管理人員、基層管理人員、基層員工、賣場員工都在招聘之列，職位包括副總及財務、行政、營銷等各個部門的負責人。門店經理、客戶服務人員、保潔員、搬運工永樂也統統都需要。
永樂廈門籌備處的負責人王先生雖沒有透露此次招聘的總數，但他說此次招聘占永樂廈門分公司所需人員的70%。所需人員數量不少，王先生并不擔心一時找不齊，“沒問題的。”
他說，按招聘計劃，本周五將開始面試，所有的人員將在月底確定。隨后，新“永樂人”將被送往福州接受為期40天的培訓。這些步驟完成后，永樂招兵買馬的行動才基本告一段落。
負責商場租賃的陰先生說，目前已經有多家倉庫和商場進入永樂的“視野”，選址還在協商之中，但應該在近一兩個月就能確定。
備戰春節銷售黃金季
記者隨后聯系永樂福建區負責人王總，他說永樂計劃春節前在島內開兩家店，春節后不久上升為3家，規模都在5000平方米以上。
王總并不諱言價格戰，他說開業期間一定會有促銷活動。而在春節前登“鷺”也是為了趕上春節家電銷售的高峰。
“目前廈門家電市場的利潤較高，我們就要改變這一點。”在王總看來，價格戰的大炮還有可以“轟炸”的地方，永樂要保證在所到之處提供的是當地最低的價格。
“殺手锏”是合同式服務
“永樂不是隨便找個地方大甩賣！”王總說，永樂所做的市場調查發現，廈門人消費理性，價格優勢還不能“一招鮮”。
據了解，永樂的“殺手锏”是合同式服務承諾。消費者在永樂購買家電后，能收到一張契約式發票，把永樂承諾的服務條款都寫在上面，“這是給每一個消費者一份書面的服務合同，消費者可以根據合同監督我們有沒有做到。” (林潤 廈門晚報)
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