從沃爾瑪裁員事件法律角度來看，沃爾瑪的行為是符合中國的法律規定的。這點毫無疑問，盡管最終工會也參與進去了，又是談判了，最終達成了貌似的妥協。如果沃爾瑪的裁員是違反了法律法規，我想爭論不會這么持久。沒有違法，事情只能交給輿論，用輿論施加壓力，利用輿論一般來說大前提就是道德。道德的理論根本就是我把青春給了你，你卻這么對待我。

事件的結尾僅僅是沃爾瑪一定程度的妥協，我想這種妥協也僅僅是暫時的。提升利潤降低運營成本是大勢所趨，任何一個企業都會去做的，從客觀的角度看來，沃爾瑪的裁員出發點就是在這里，倒不是所謂的針對中國員工，我認為這一點不存在，我們在這里應該保持清醒，不要盲目的上升到民族感情。所以說，最終還是要有人下來，企業不是養老院，自然不會養你一輩子。所以，走人是遲早的事情。但是這么走不甘心，有人覺得我們辛辛苦苦付出這么多，最終你來這么一手，付出的真心收不回，付出的感情被拋棄，的確很不爽。但是中層干部應該算得上是經理人了吧，既然是經理人就應該有一個理性和冷靜的頭腦，無論你怎么去計較、爭取都是徒勞，這時當前的形勢，無法改變的。

不管怎么說，最終怎么安排，沃爾瑪提供的方案中，還是給了一個餅，當然不知道能否看到吃到，最好的就是留職但是需要到外圍去，大家知道一個企業的中層，往往都已經婚嫁，搬遷是一件很麻煩的事情，異地分居的痛苦相信大家也都能理解。但是我想在勞動合同中應該會有一款關于沃爾瑪有權對于員工的職位進行安排，在這里，員工是沒有什么好說的，即便你是中層也不例外。

我想說的是，這次風波應該看成是一個企業內部的員工變革，上來容易下去難，但是沒有辦法，這個變革還是要繼續。我可以理解，真的可以理解，一些員工辛辛苦苦升職了，最終自己沒有犯錯誤，也完成了銷售任務卻落得這幅田地，心理面不痛快。換成是我我也不痛快，給出的方案要么就是降要么就是去外地，都不是很好的解決方式，對個人來說都很難接受。我想沃爾瑪也有自己的難處，本來運營一家超市那么多人就足夠了，但是為了開新店，需要培養人才，所以就不斷地招人不斷地提升，到最后人員冗繁，店鋪沒有開成，這些人怎么辦？拋棄吧，沃爾瑪也付出了培養的時間和財力。不拋棄吧，留著也是耗費企業內部財力費用，兩害比較還是拋棄了！

千萬不要說在企業的付出，我認為沃爾瑪給這些經理人付了工資，并且待遇不低。還有就是培訓的成本，給中層人員提供了很好的平臺，你能有今天的中層地位，得益于沃爾瑪。換句話說，有人說現在去別家公司，人家搶著要，但是不要忘記你是從沃爾瑪出去的，人家是看在沃爾瑪的面子上，不是你的能力，因為你的今天是依賴于沃爾瑪這個大平臺的。我這么說是很得罪人的，我也是打工者，我完全理解大家的心態，真的很理解，但是處心積慮或者說費盡心思去爭取一些權益，一些沒有法律保障的權益我們做不到，誰也幫不了我們。

如果你愛我爾瑪，你應該能夠理解沃爾瑪的難處，這么做沃爾瑪也是無奈之舉。這種形式的離開實在有一些蕭索，總比曲終人散之后單獨的鏖戰也好一些。今日的戰友不會永遠陪伴你的。