前幾天，畢業25年的初中同學聚會上，滿頭銀發的語文老師依然用那平淡的話語，再一次讓我們感受到了發自內心深處令人敬佩的崇高和偉大。他說：教了一輩子的書，我從未奢求你們能給我回報什么，因為，我心里始終銘記著這是我的職責。傳道，授業和解惑，這是作為一個老師最為幸福、最為有尊嚴，也最為快樂的事情。看到今天你們所取得的成就，對于我來說，這是何等的欣慰和自豪呀！因為，這是我為之信仰的事業！

老師的話語至今在心中回蕩。當我們靜下心來回味時，心存‘春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干’的人生境界時，這里面一定飽含著一種對崗位的高度認知，對事業的充分認同，對自身價值的崇高理解！只有這樣的認識，我們才會熱愛自己的崗位，甘愿自己的付出。這種高尚的情懷和崇高的信仰，也必然讓人受到尊重！

我想，信仰一定是心靈的產物。一種比物質更具有感召力、更能凝聚人心的精神力量！由此，聯想到我們的公司，如果我們公司的全體員工都心存這樣的力量，都鐘情于我們的所做的事業，擁有自己在自身崗位上甘愿為他人付出的信仰，那么我們一定會在這普通而平凡的工作崗位上全身心的付出自己的一切。那么我們也同樣會受到人們所尊敬。

我們的企業愿景講到，為提升人民的品質生活不懈努力，成為受人尊重的生活服務提供商。由此可見，這樣的文化訴求應是我們所傳承的“文化信仰”。因為，我們企業需要有自己的“信仰”，也因為這是一個讓我們為之奮斗終生和為之自豪的事業。

我曾在首腦方針《36524讓城市生活更美好》一文中指出：一個關注菜籃子和米袋子的企業，一定是個負責任的企業。36524生活便利店，為百姓服務，為政府分憂，為社會盡責。這是我們最為崇高的事業。因為這些年來，36524一直牢記“便民、利民、為民”服務宗旨，一直圍繞著老百姓的便利生活，在堅持不懈的努力，從當初的一家到如今的幾百家，36524的每一步發展都緊隨著這個城市的脈搏在跳動，并隨著城市的發展把自己的命運緊緊地聯系在一起，默默無聞的為這個城市，為這個城市的人民詮釋著存在的意義和價值。

為此，無論哪個崗位上的伙伴們，我們都要發自內心、充滿熱情的為他人服務，竭盡全力的方便消費者的需求，做消費者方便的好鄰居，生活的好幫手，愛企業，愛消費者，愛社會，成為受人尊重的生活服務提供商，這是我們工作存在的價值，更是我們為這之自豪的信仰。

一位企業家說過，一個富有生命力的組織，不在于它有多大的實體規模、有多好的經濟效益，而在于是否引領了廣大員工心靈中的思想觀念，是否具有一種精神存在于員工的頭腦和心靈之中。而這種思想觀念和精神層面的東西我們可以稱它為 “信仰”。有了這種信仰，員工就會把工作當成是責任，是奉獻，更是高于物質利益層面的東西。

企業中人不僅僅是“經濟人”，更是“社會人”、“自我實現的人”。對每個人順利成長而言，不僅需要養分和物質激勵，同時還需要陽光和理想主義的精神激勵，這兩個基本方面都是不可或缺的。有時候，心力的凝聚、志氣的激發，要遠遠比物質刺激更重要。

　我們都知道，在國外，做義工是非常普遍的現象，大約從中學時代開始，一直到老得不能動彈之前，不同的年齡段有不同的義工可做。奧巴馬在“馬丁路德金日”全美休息時，就跑到學校里面去做義工。聯合國共有來自140多個國家的4000多名有素養有經驗的志愿者專家每年都在為發展中國家服務。這些人，都是基于良知、信念和責任，志愿貢獻個人的時間及精力，在不為任何物質報酬的情況下，為改善社會，促進社會進步而提供服務。因為他們都心存為他人服務的信仰，懂得自己工作價值的體現。

信仰是企業文化的最終訴求！然而這也給我們的管理者提出了更高的要求。因為“企業文化，關鍵就是要‘化’在企業中，化在每一位員工的心中，要對企業中的人產生實實在在的影響。