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1個金幣 未解決
我于10天前在58同城投了簡歷，結(jié)果好多超市打來電話，都是南陽周邊的，工資開的都不錯有底薪2500也有每月4500的，我也感覺到我這幾年的努終于有了回報，我之前的帖子上說過我是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)超市做店長，1500 1600 2200 2300 大小不一樣經(jīng)驗也還行，我凡是工作的地方走后都說不錯，員工評價很好，因為我的方法很接地氣。但是一下子去市里邊做店長我感覺自己還不太成熟，因為鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市里的管理方法不一樣，所以我都回絕了，而是接受了我們縣里的一家上下3層的百貨商場。但是家人堅絕反對，不讓我去，可是結(jié)果我還是去了，去應(yīng)聘后沒想到給我了個主管《生鮮》有1200平方的樣子工資1900轉(zhuǎn)正是2200還不包吃住，但是我想來想去還是干了。
經(jīng)過這么多的店的管理經(jīng)驗我來到這個新的地方，只是做自己應(yīng)該做的事，店長是個女的，我之前的老師對我說過剛到一個新地方要多聽少說，看清楚做事慢慢來，不要一去就給人家說自己曾經(jīng)在哪里干過有多么好的經(jīng)驗，這一點我一點也沒有忘記。
去工作3天后給我的感覺是里面管理有點松，執(zhí)行力不到位商品擺設(shè)也沒有細化，而且花車下面和其它地方都沒有到位。不過我感受到這一個大的商場有好多讓我學(xué)習(xí)的地方，比如做什么事，要什么東西都有一定的流程，不像鄉(xiāng)鎮(zhèn)里面的超市要什么給什么。這里面對物資管的嚴就是不讓亂用吧。每周一9點40是衛(wèi)生大檢查，下午3點是老板開會，人事部做在檢查過程中的問題，并列出各區(qū)改善的具體時間，然后再復(fù)查。各區(qū)主管做工作總結(jié)和匯報，針對的問題老總在一一回答。
這么細的流程真讓我感覺自己之前的方法不入流，經(jīng)過這2星期的工作我決定要好好干，把自己之前學(xué)的都用在生鮮上，不能讓領(lǐng)導(dǎo)失望，工作中要細，生活上要儉樸《因為一個月除了吃喝我也沒有多少錢了，家中還有2個小孩》但是我相信，等我把里面的流程和管理方法技巧學(xué)會后，再去別的店那也是值的。我計劃5到6個月干到處長，1年內(nèi)當上店長，前題是自己眼下要在生鮮上干出點明堂，無論家如何我想我這樣做應(yīng)該沒有錯，因為家人光讓我出去打工，我其實知道他們是為我好也想讓我多掙錢但是兩樣是打工我感覺我這樣比外出打工好，只是要等到我能拿到高工資的那一天罷了！
今后還有好多事情要打擾各位大蝦，真心希望能在這里多學(xué)到東西！
兄弟，首先非常認同你的學(xué)習(xí)觀念以及你的長遠眼光，既然事情已成定局，也希望你能夠好好干，爭取盡早修成正果。在這里我只想說明一下我的觀點僅供娛樂：
人的價值是不能夠用掙的工資多少來衡量。為什么有的公司給你2500，有的給你4500，說明在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做的店長的經(jīng)驗以及這幾年的沉淀還是有價值的。為什么樓主不愿意去城里的超市我覺得還是很可惜，畢竟能夠?qū)W到更加科學(xué)的管理方法的地方還是城里。這樣才會讓自己成長更快。個人覺得其實零售行業(yè)也不是什么技術(shù)性很強的行業(yè)，只要處處留心，處處細心，處處用心，也會擁有一份自己的天地。那些一年幾十萬的那著高薪不干實事的人大有人在，只是別人有某某外企的經(jīng)驗，以及所謂的先進管理經(jīng)驗。（有能力的拿著高薪的人確實不多）。如果樓主是因為擔(dān)心照顧不到家庭的原因所以沒有去外地周邊城市，這真的可以諒解。如果真是因為自己感覺還不是很熟悉的話，我覺得樓主不應(yīng)該，即使開始不熟悉遭受同事（有可能是下屬）的白眼但是你幾年的店長經(jīng)驗絕對不是一無是處。有點亂，希望大家共勉~！
2014-02-24 17:21被設(shè)為骨貼，積分加20，金幣加4
堅持！