中國的企業并不明白自己該干什么
中國的企業之所以無法突破，源于企業主和管理者并不明白自己該干什么。
這兩年企業界流行兩個詞匯，“穩定”，“情商”，一看就是源于中國傳統政治基因。把企業經營當做政治操弄，是中國企業致命的死穴和先天文化遺傳。
穩定是老板們長掛嘴邊的，實質上只能這樣去解讀他們倡導的所謂穩定：拒絕創新，家族威權，信任缺失，溫室效應。
而對于管理者來說，所謂的情商首先是為專業水準缺陷設置的一道托詞，而主要內容和手段可以理解為：幫派、山頭、圈子，這一切都被用來服務于管理者或領導者的地位、利益、權利。
情商絕非拉關系，情商是建立在公正公平正義的基礎上，以管理者人格魅力為主導，以科學制度流程為保障的良好的團隊關系。
