綠城“自救” 擴充的團隊與革新
近日,綠城集團的校園招聘宣講活動正進行得如火如荼。
自10月17日啟動校園招聘以來,截至26日已經收到來自清華、同濟、浙大、哈工大等學校畢業生的簡歷達15622份。
據了解,綠城此次校園招聘計劃招收共計200名優秀大學應屆畢業生,涵蓋營銷、工程、造價采購、建筑規劃設計、景觀設計等12大地產核心從業領域共29種崗位。
這并非是綠城首次做校園招聘,去年綠城首次嘗試進行校園招聘,并一下子推出了500個崗位需求,引起了業界的一陣轟動。
當時綠城的大規模攬才行為,是在樓市旺季之下。現在面對眼前如此淡市,綠城仍做如此大規模的招聘。相關分析人士指出,這主要應基于綠城對于當前銷售疲軟現狀的現實考量。
看起來,如今綠城似乎有意希望通過銷售團隊的重塑,來實現業績上的突破。
擴充的團隊
營銷類人員顯然是綠城最大需求。
據了解,目前綠城整個營銷團隊500-600人。根據綠城此次招收計劃,營銷類計劃將招67人,占總計劃招收人數約三成,而置業顧問就計劃招收50人,占總計劃招收人數的1/4。
據杭州業內人士透露,近期綠城在銷售方面相當賣力,不少項目營銷中心的打烊時間都延遲到晚上9點多,人員自然也就更緊張。
有杭州業內人士亦指出,綠城銷售表現不佳主要還是與大環境有關,“綠城的產品集中為高端項目,且集中在某些大城市,所以限購政策出臺后,很多項目在大城市走不動。”
但同時,“調控以后綠城也有部分人員流失,有的營銷人員比較現實,可能覺得項目賣不動,所以離開,畢竟營銷線上的人員跟銷售指標還是有掛鉤的。”
目前,綠城也有不少異地項目正在準備相關的推廣工作,如鄂爾多斯、海南清水灣項目,加上前幾年拿的項目也陸續開始亮相,營銷人員因此會更緊缺。
“綠城近兩年發展很快,項目分布也廣,人員因此會相對匱乏。”上述人士稱。根據資料顯示,綠城目前在全國50多個城市共有160個項目。
相關人士續指,現在綠城已把各個分散的銷售部門調回來統一成立一個大營銷公司,對人員集中調配,實現了人力資源的最大化利用,但是人手還是不夠。
不過,綠城人力資源總監王秋菊就對觀點地產新媒體回應稱,在綠城整個公司內部結構當中,營銷人員是主要的人才結構之一,約占1/8。不過營銷人員的儲備就與當前銷售業績之間沒有直接關系,而該些新員工入崗后還會進行一年期的系統培訓。
同時,王秋菊指出,綠城員工的穩定度和忠誠度非常高,人員流失率不高。她同時透露,除了通過校園招聘,平時綠城也會通過社會招聘高端成型人才。
渠道與革新
綠城對營銷的重視,很容易讓人將之與綠城的銷售業績聯系起來。
今年,綠城的銷售表現明顯不盡人意,截至9月末,綠城累計取得銷售金額僅約267億元,不足全年550億銷售目標的一半。
“如果我們把銷售做得更好一些,我們仍然是天下最好的(firstclass)公司。”稍早前,面對市場上各種質疑與風波,宋衛平在鼓勵員工時如此陳述。
事實上,綠城的營銷能力一直為業界所懷疑。此前曾有業內人士分析指出,營銷和推廣方面,現在不少中高端樓盤都會找營銷團隊合作,以帶來更多的客戶,但綠城在這方面的投入則比較少。
“在樓市旺季的時候,就算營銷投入不多,但依靠過硬的產品,綠城的銷售還可以保持不錯,但在樓市淡市的時候,營銷不足的缺陷就明顯暴露出來了,營銷不好,銷售自然提不上去。”相關人士稱。
眾所周知,綠城的項目營銷一直以來都是由綠城集團自身的團隊負責。不過,現在在冷淡的市況下,不少房企會開始尋求代理機構合作以期促進銷售,綠城也不例外。
早在去年9月,綠城就與易居共同出資成立綠城易居代理公司,銷售代理綠城的房地產項目。
而就在不久前,10月12日綠城集團與易居中國再次召開了營銷工作交流會。會后綠城營銷公司組建工作小組,與易居中國就綠城集團項目展示平臺,以及一二手聯動平臺的工作進行了討論。
綠城集團相關人士針對此次合作向觀點地產新媒體透露,與易居合作的實為綠城建設公司(即代建公司),并非綠城房產,未來綠城易居則主要負責代建項目的銷售工作,綠城房產的銷售工作仍由綠城營銷公司負責。
事實上,為了配合旗下項目的銷售工作,早在去年年底,綠城就成立了營銷策劃公司和廣告策劃公司,宋衛平曾解釋,這是對組織架構和體制做一個調整,為今后幾年的企業發展做準備。
宋衛平當時強調了銷售工作在房地產行業中的重要性,并希望銷售公司的成立能夠為銷售工作提供堅強后盾。顯然,綠城此時亦有更長遠的考慮。
宋衛平在營銷公司成立之初就表示,2011年公司會先做好自身建設。然后在隨后的發展過程中與其他戰略合作伙伴進行良好合作,把房產這塊的軟性系統做得更加健全。
“當兩家公司發展到一定階段時,它們也將像綠城物管公司、綠城建筑設計研究院一樣,服務于其他房地產企業。”宋衛平稱。
據了解,除了代理綠城自身的樓盤外,營銷公司亦正在拓展其他開發商的樓盤代理。
(觀點地產網 梁嘉欣)