2011年度中國最佳雇主年度評選頒獎盛典于10月22日在北京隆重召開。五星電器成功獲得“2011年度中國最佳雇主企業”大獎，五星電器CEO王健被評為“2011年度中國最關注員工發展企業家”。這是五星電器連續第三年蟬聯該獎項。與五星電器同時獲獎的還有IBM、飛亞達等著名企業。據了解，這兩項大獎是人力資源管理領域最高的兩項榮譽。在行業內具備最高的權威性。

　　五星電器倡導“以顧客和員工為中心”的企業文化，今年來，五星電器在員工工資和獎勵、員工培訓、升職和個人發展、企業文化和工作環境、創新與未來、社會福利方面做了大量的工作，力求讓員工快樂工作，與企業共同在挑戰與變化中不斷學習與成長。

　　五星員工工資增幅跑贏CPI漲幅

　　今年以來，以食品價格為首的生活消費品價格普遍上漲，居民支出“被迫”增加的同時開始期待漲工資。為了保證職工生活質量不下降，工資的增長必須要超過CPI漲幅。以江蘇省為例，今年1-9月全省CPI平均上漲5.8%，這意味著職工漲薪5.8%，才可以保證生活質

　　量不下降。王健表示，為了保證員工能分享企業發展的成果，增加員工收入，五星電器于今年7月再次給員工漲薪，平均薪資增幅達到了10%，遠遠超過同行業平均水平。除了工資外，五星電器足額繳納員工五險一金，繳納比例和繳納金額也在中國家電行業中遙遙領先，有力保障了員工的未來生活。

　　除了具有競爭力的工資待遇外，五星電器在員工福利待遇、職業培訓等方面也非常豐厚。五星電器在端午、中秋、春節等傳統節日向員工發放豐厚的過節費和過節禮品。健全的工會組織也保障了員工活動的豐富多彩，旅游、看電影、體育競技比賽等豐富了員工的業余生活。五星還有傾聽員工聲音的圓桌會議、體現員工關懷的生日祝福、家庭親子活動、員工體檢、員工健身俱樂部等。

　　五星還提倡全員培訓，推出了新進大學生入職培訓、家電顧問培訓、店長學校、管理培訓生、全國柜組長職業技能培訓、通用知識管理培訓、英語培訓、看電影學管理、領導力101培訓等，幫助員工提升領導力和綜合素養。通過培訓讓員工的市場議價能力得到提升，也就是從根本上提升他們的市場價值，就算離開了五星他們在五星獲得的能力也將保證其再就業的實力。

　　百思買股票期權獎勵一線員工

　　作為百思買在中國最主要的競爭舞臺，五星電器每年從百思買拿到相當數量的股票期權獎勵，即Brad Anderson贈與股票獎勵計劃。該計劃旨在認可、獎勵和保留為企業做出卓越貢獻并踐行百思買價值觀的員工。與一般企業將股票期權獎勵給中高層管理者不同，五星電器將獲得百思買股票期權激勵的機會授予了一線員工。目前已經有172名五星普通員工獲得了百思買股票期權獎勵。

　　五星率先打破行業加班潛規則，鼓勵帶薪年休假

　　從2008年1月1日起，五星電器實行了新的工作時間，其中最大的變化是早晨9點上班，與上班高峰期錯開，一周的工作時間控制在40個小時。不提倡員工加班，如需要加班，則要另外申請。相比家電零售行業里經常加班的現象，五星此舉打破了行業潛規則，是行業的一大進步。五星電器還大力鼓勵員工帶薪休假：在五星電器累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；累計工作已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期，年休假期間享受基本工資和績效獎金。員工如因工作需要不能安排休年休假的，對應休未休的休假天數，公司將按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　五星電器CEO王健表示，“五星電器確保向雇員提供三件東西，首先是非常舒適的工作環境，讓員工享受工作：第二提供給員工今天和未來的豐富的職業生涯發展通道和晉升機會；第三、確保提供最具競爭力的工資。這三件東西一起幫助五星成為一個特別的最受歡迎的雇主。”