進入一個好的社群，我們能學(xué)到很多知識，解決很多工作中的疑難雜癥。

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，大部分的社群里剛開始都挺活躍的，社群好友也是各種聊天，可是沒過多久，潛水的人越來越多，有時候想在群里說個話，都沒有人回應(yīng)。

社群也漸漸失去活躍度，辛辛苦苦搭建起來的社群，就這樣奄奄一息，變成“死群”。

微信群成為垃圾群/死群

那么，已經(jīng)“死”了的社群如何才能救活呢？

今天，我就給大家提供5種實操方法。

一、領(lǐng)袖帶動

想要社群永遠(yuǎn)活躍，肯定離不開群主/群管理的帶領(lǐng)，社群里的各種連接基本都是圍繞群主而進行的。

如果你是社群創(chuàng)建者或運營者，一定要身體力行營造一種相互付出，勤于交流的社群文化。

只有你不斷地在社群里倡導(dǎo)這種文化氛圍，并且你自身先做到了，那么很多群內(nèi)的其他成員，就會不知不覺朝著你引導(dǎo)的方向改變。

群管理如何帶動社群氛圍？

除了平時要和社群成員進行碎片化地交流溝通外，也要定期提供高質(zhì)量的信息。

比如：

· 資訊價值

群管理要把自己聽到的學(xué)到的一些知識，傾囊相授給社群成員。

· 課程價值

分享符合社群調(diào)性的免費干貨課程，滿足社群成員的學(xué)習(xí)需求，幫助社群成員快速成長。

· 資源價值

主動搭建事業(yè)合伙聯(lián)盟機制，也就是社群分銷機制，現(xiàn)在很多社群都在玩，有的分利潤，有的分股份，從而給社群成員創(chuàng)造供需資源匹配的機會。

群管理所分享的內(nèi)容，一定要“精”。

歸屬感越高活躍度就越高

越是精華的內(nèi)容，就越能凝聚社群成員的注意力，社群成員的歸屬感就會越來越強，活躍度就會大大提高。

社群領(lǐng)袖進行課程分享

二、新人帶動

定期保持新鮮血液流入社群，邀請新的人加入社群，這也是促活社群的一個絕招。

新成員的加入不僅能保留住社群的新鮮感，又能豐富社群的內(nèi)部資源（人脈、信息和資料等）。

新成員進群時，往往是老成員對社群最關(guān)注的時候，大家對社群的注意力往往也集中在這幾分鐘。

如果運營者需要在新成員進群時，營造一種與眾不同、深入人心的微信群印象，就能迅速激發(fā)老用戶對社群的關(guān)注，強化新老成員之間的鏈接。

新老成員的連接度越強，話題就越多，社群也就越活躍。

比如：

我們的訓(xùn)練營，每次開營都會有開營儀式和結(jié)業(yè)儀式，老成員的圍觀和撒花，加上新成員的自我介紹和紅包，就能讓社群快速活躍起來。

新人發(fā)紅包，老成員歡迎

如何通過新人進群提高社群活躍度呢？

1、提前預(yù)告

新人準(zhǔn)備進群前，可以提前1小時發(fā)布群公告，告知所有成員，請大家及時做好準(zhǔn)備，歡迎新成員（可以用師弟師妹這類昵稱來形容）。

2、自我介紹

自我介紹既是新成員融入社群的一個鋪路石，又是老成員認(rèn)識新成員的一個窗口。

要知道自我介紹越吸引人，社群成員的連接感就越強。

為了方便新成員進群后發(fā)表自我介紹，一般我們要提前跟新成員說好要發(fā)哪些內(nèi)容，最好提供一個“自我介紹模板”，方便新成員介紹自己。

比如，我們攬客魔的群，新成員入群后的介紹方式：

更多了解：攬客魔課堂