5月4日消息，據心聲社區報道，任正非近日接受媒體采訪時，談到了自己在華為的影響，其表示他并不是華為的精神領袖，希望假以時日自己能夠被人們忘記。

“我只是一個老人。記著我有什么用？人們應該多想想未來和世界，”任正非最近在接受采訪時表示。“我最大的愿望就是能在無人注意的咖啡館里喝咖啡。”

任正非在華為內部論壇心聲社區的巨大影響力顯而易見。關于任正非與公司高管的對話記錄、關于任正非對公司改革的筆錄以及他個人對不同話題的看法總是論壇的焦點。

任正非總以直言不諱著稱。一位不愿透露姓名的老員工回憶起自己在展會上關于產品和合作伙伴的回答沒能讓任正非滿意，結果遭到了這位創始人的當場責備。

任正非在接受采訪時也是“暢所欲言”。幾位匿名員工說，即使公司有時感覺他的一些措辭“從公共關系角度來看并不是最好的答案，甚至可能會產生不利影響”,員工也沒有阻止他這么說。

一位在公司工作了十多年的老員工說，“任正非是華為絕對的領導者，是華為的精神領袖。”然而任正非并不同意這種說法。“我不是華為的精神領袖。”他在接受采訪時這樣表示。

任正非指出，公司由三位輪值主席領導。“我只是扮演一個象征性的角色，就像廟里的泥人。沒有它，這座寺廟就會顯得空空如也。但事實上，這個泥人并沒有做什么事情……不管我是否在華為，都沒有真正的影響力。”

按照任正非自己的說法，他對華為的貢獻主要是“科學研究和生產連續性。”他表示：“生存不只是說說而已。它涉及很多問題，所以我把很多精力放在了內部事務上。我的主要貢獻是幫助公司在困難時期保存實力。”

任正非在接受采訪時表示:“作為一家通訊公司，我們有責任在全球緊急救援中盡一份力。”“這是我們的職責。當出現緊急情況時，我們不是一個公司，而是一個以解決問題為首要目標的消防隊。有時我們有報酬，有時沒有。這真的不重要。”

卸任子公司董事 給基層年輕人機會

對于如果有一天華為邁入后任正非時代，傳承了33年的企業文化**會變異嗎的問題，任正非回應說，他在與不在都不會有什么影響，華為一樣會慣性前進，他現在也影響不了華為，“我在華為是沒有權力的人，權力不在我手里，權力在公司的流程里，我可以講講我的想法和看法，但不影響決策和規劃。”

在談到自己卸任子公司董事的事情，任正非說，這是清理幾十年來的一些子公司，退出去以后讓基層年輕人擔任職務，不代表什么信號。“公司按程序讓我們從子公司退出了，按程序把我們都免職了，這是一個正常的操作，不代表什么。我沒什么愛好，如果有一天退休了就喝茶，沒啥事兒就多喝兩杯。上班就喝咖啡吸收宇宙能量，喝茶就消遣消遣。”

為何不上市？員工都是股東

對于華為不上市的問題，任正非表示，華為公司跟房地產公司、別的公司不一樣。他們的財富都在每個人腦袋里面，他的腦袋在創造財富，但是也可能創造多，也可能創造少。但是也給了腦袋回報，所以說要把他創造的財富。留些給他。第二個，我們科技企業有繼承性，昨天創造的勞動，不能昨天把獎金發給他了，今天我們白用了，就不歸他了，歸我們啦，所以我們用股份的方式回報他昨天的勞動。

在任正非看來，全員持股是華為持續保持動力的一個重要手段，而上市后公司利益要歸屬少數股東，這不適合華為的發展思路。 鄭州人工授精**哪家好:http://yyk.39.net/hospital/fc964_detail.html/鄭州做人工授精多少錢:http://yyk.39.net/hospital/fc964_detail.html/鄭州看人工授精哪里好:http://yyk.39.net/hospital/fc964_detail.html/

任正非還談了如何淡化自己在華為的個人色彩，其稱：“不在輪值期間的董事長也起的輔助和制約作用。常務董事會要對輪值起到制約作用，他不是天馬行空的，權力是關到籠子里面的。同時，另外幾個人，也是在邊上干著活的，也不是閑著的，休息兩天，你接班上來，你就不知道天是啥樣子，你就不能干了，實際上也是在干著的。只是在最后的決策權不在他。沒有當值人，實際上他已經準備，他上臺以后，怎么能夠推動他前進，他并不是上臺以后才開始改革的，他在上臺之前已經在改革了。”