早就聽說。胖東來在許昌做的很好�？墒牵犝f歸聽說，終歸是道聽途說。而今天，遺留團隊的成員陳超來到許昌做了一番實地考察。首先是去了北京華聯，因圖片太多，已經有些分不清了。之后去了胖東來，小伙伴著實震驚了。比如，每周二為胖東來閉店休息日，買不到想要的商品可以撥打急購熱線，整潔寬敞的賣場給顧客很好的購物體驗，有部分區域甚至能和大潤發旗下的潤輝精超媲美，人氣爆棚，并且感覺到了濃濃的暖意，如果您對哪位員工的服務不滿意，可以到總服務臺領取500元的投訴獎。。生鮮區高大上的保鮮設備也很罕見。�？梢娕謻|來對品質要求非常的嚴格。紙類用品，進口食品，應有盡有，到收銀臺結賬的時候，20多個收銀臺爆滿，其實這些都不算什么。
而是有一句話，讓小伙伴十分感動，愛在胖東來。我僅僅通過小伙伴拍來的照片，我都能感覺到胖東來是一個有愛的企業，是一個有責任心的企業。
以前我總認為，講愛講溫暖，能在競爭這么激烈的市場上立足么?或許，胖東來就是很好的反例。很多民營企業，都在想方設法的壓榨員工的剩余勞動價值，而胖東來是真的為員工營造了一個家，一個溫暖的家，試問，有幾個企業能月休這么多天，能給員工這樣好的待遇。能讓這么多員工在提起自己的企業的時候洋溢著快樂的微笑，能讓自己的員工有歸屬感，幸福感。我想，并不多吧。
我待過很多地方，一般也就月休2天。而且每天上班時間都不短，每天都干得精疲力竭。很多民營企業的老板，都說生意難做，市場不景氣，員工難招，銷售下滑。有沒有從自身去考慮呢。是，生意一年比一年難做。生意難做不是照樣有人做的好好的么，并且還不斷在做大做強，生意好做的時候，也沒見你做好過啊。
好的企業一定有他獨特的魅力，不好的企業一定有這樣那樣的成噸的問題。不要總是把原因歸結為外部因素，外部環境大家都是一樣的，只能從內部去改變去提升。很多人說，胖東來賺了這么多錢，所以能夠給得起這樣的待遇，能夠有這樣的服務，能夠讓員工有歸屬感和幸福感。其實應該反過來說，是因為企業對待員工能夠像家人一樣關心愛護溫暖，給員工盡可能好的待遇，創造盡可能好的環境，才讓胖東來銷售這么好。
愛，在胖東來，以前，我不信，現在，我信了!
