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主題:職場坐冷板凳,怎么辦?

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30歲的曉婕在一家國企做內勤,工作非常少,就這點工作最近也被領導安排給了一個新來的,學歷比自己還低的男生。曉婕覺得自己坐了冷板凳,想跳槽。但是,她已經30歲已婚未育,又沒有一技之長的,工作并不好找;繼續呆在公司里面,職場冷板凳坐著很不舒服。 

迷惘不已的曉婕來到了表哥家,向在擔任職業導師的表哥尋求幫助。 

佳明聆聽了表妹的傾訴后,給曉婕如下的職場發展建議: 

一、工作是爭取來的,不是等來的。 

曉婕覺得領導不把工作分配給自己,而對一個年輕的,沒有學歷的男生格外青睞。仔細分析一下領導為什么要這樣呢?可能有兩個方面的原因:

  1、曉婕以前的工作不得力,領導不得不啟用新人

2、男生完成的工作質量更能得到領導的認可。這兩個原因其實是一回事。 

曉婕已經來了一年,如果她處處留心,主動完成工作,工作質量得到領導認可,領導有什么必要啟用新人呢?曉婕自己也說了,能夠進入這家國企,自己是有關系的。對于曉婕的關系,領導也未必無所顧忌,任務分配的時候,說輕了不管用,說重了也不行,領導也很難啊。 

二、自己要知道自己想要什么? 

曉婕認為自己得不到領導的認可,領導有工作并沒能分配給自己,可她自己有沒有想清楚自己到底想要什么?想未來在哪個方向上發展?如果自己不清楚的話,領導也不會清楚你想做什么。 

 知道自己想要什么,自然就會留心相關的工作,并盡量去做好,并且讓領導也知道自己有追求,不是來混日子,不是等著生孩子的。手下的員工積極進取,領導何樂而不為呢? 

 不要等到領導重用了別人,再想起來積極進取。 

 三、處理好與領導的關系。 

 與領導處好關系,在職場中的重要性,就不需要多說了。 

佳明認為,表妹目前最重要的就是如何打造自己的核心競爭力。佳明為曉婕做了一份詳盡的職業規劃,讓她在自己的指導下加倍努力。曉婕聽從了表哥的意見,認認真真地履行了表姐指定的職業規劃。 

半年后,曉婕的努力終于得到了回報。她的表現引起了領導的關注。出色地完成了領導安排的任務后,她的表現得到了認可,獲得了領導的重用,而現在倒霉的是那個新來的男生,坐上了她坐了將近一年的冷板凳。 

點評:職場人履職的過程,就像“溫水煮青蛙”,很多人都缺乏足夠的危機意識,直到瀕臨失業才意識到危機的到來。如果說職場是汪洋大海,那么職場人便是一葉小舟。逆水行舟,不進則退,如何保持旺盛的競爭意識,繼而通過借助職業職場導師的指導提升自己,這是關乎職場人成與敗的大事。 

  (文章來源:職業規劃案例

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逆水行舟,不進則退
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