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主題：員工是老板的親戚咋辦？

營運大舞臺
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懸賞金額：1個金幣       未解決

　　店里來了老板的親戚做員工，經常以店是我家的我就是店的主人自居。拿經理的話不以為然，批評她還常有理。和老板溝通，老板說你要嚴格管理，不行就罵她，她沒有經驗你們多教教她。然后老板就把這個員工叫過去狠狠的批評一頓。結果好了幾天，人家還是我行我素。弄得幾個經理都不愿意管她，部門的其他員工也有意見。要是普通員工早就開除算了，可是人家是老板親戚咋辦啊?

- 該帖于 2014-7-4 13:13:00 被修改過

西楚霸王
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如果是小企業那沒救了。

李小姐1113
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讓老板自己炒了！
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Kevin
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換個角度想想，這說明她主人翁意識強。只要不是主觀上故意傷害到企業經營，老板都可以原諒的。你一個打工的，能怎么樣？如果她有可能被老板培養為企業高層，你反而要盡量成為她的心腹。

小錢
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多大的事，聽話的是好員工，不服從管理的就不是好員工？你把她看成是老板的親戚，老板心里可能認為和她認識的時間長了點而已。你既然是經理，對所有人都應是一視同仁，在公司里哪有親戚不親戚的，如果你左一個親戚右一個親戚，我看還是你辭職算了，老板把熟人交給你帶，證明他是信得過你

營運大舞臺
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需要反思一下！謝謝！
------ 以下是引用的內容 ----------------
[b][a href="/u/hzjackey/" target="_blank"]小錢：[/a][/b]多大的事，聽話的是好員工，不服從管理的就不是好員工？你把她看成是老板的親戚，老板心里可能認為和她認識的時間長了點而已。你既然是經理，對所有人都應是一視同仁，在公司里哪有親戚不親戚的，如果你左一個親戚右一個親戚，我看還是你辭職算了，老板把熟人交給你帶，證明他是信得過你

王躍榮
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嚴管！結果有二個：一、她服從管理，達到員工手冊的要求；二、不服從管理，你要求老板炒人，要么炒她，要么炒你。

弄得幾個經理都不愿意管她，～～～這恰恰是你的管理能力發揮的機會!

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我是最棒的！

營運大舞臺
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這個方法試過了。現在俺也不愿意管她了！
------ 以下是引用的內容 ----------------
[b][a href="/u/癡情人/" target="_blank"]王躍榮：[/a][/b]


嚴管！結果有二個：一、她服從管理，達到員工手冊的要求；二、不服從管理，你要求老板炒人，要么炒她，要么炒你。



弄得幾個經理都不愿意管她，～～～這恰恰是你的管理能力發揮的機會!



ljz5200
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用到耐心，總會找到辦法的

成都駱芝勇
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不要害怕挑戰，找到她的長處，給她舞臺和機會，好好引導。凡事要往好處想，往壞處打算
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做好自己的事，有空時幫幫他人
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天使之翼
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淄博銀座奧特萊斯現在都靠關系進去，不但能進去還能頂別人的職位，把一個很努力有能力工作的人給擠下來了，而且那個關系人還沒上過班，太牛逼了，是不是小三啊，這種事太多了，也不知道張文生還管不管，現在都是什么人啊

壹吻定情。
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路過的，擠擠混個幾分，漲漲等級。

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生鮮營運管理

ALL
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凡事要往好處想，往壞處打算

好123
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一視同仁就 沒有 什么。。。。
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小小小毛驢
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用逆向思維，發掘她的長處，規避她的短處，和她成為交心的朋友。

dphl
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這種事情太多了，沒有辦法弄

燕行天下
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關系網好讓人無奈啊

零售白狼
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RE:員工是老板的親戚咋辦？
引用“ 王躍榮 ” 發表于 2014-07-04 17:48 的帖子:
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嚴管！結果有二個：一、她服從管理，達到員工手冊的要求；二、不服從管理，你要求老板炒人，要么炒她，要么炒你。弄得幾個經理都不愿意管她，～～～這恰恰是你的管理能力發揮的機會!

管理之內沒有親疏，管理之外要有溫情。

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醉里挑燈看劍，夢里聽雨吹風。歷經十二寒暑，營采拓展做過。兩岸黃河會友，致力中國零售。專業策劃打造，暫時不接連鎖QQ493777439

丒八
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RE:員工是老板的親戚咋辦？
引用“ 零售白狼 ” 發表于 2014-07-27 07:25 的帖子:
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引用“ 王躍榮 ” 發表于 2014-07-04 17:48 的帖子:-------------------------------- 嚴管！結果有二個：一、她服從管理，達到員工手冊的要求；二、不服從管理，你要求老板炒人，要么炒她，要么炒你。弄得幾..

領導力與情商的雙重考量了，你們老板在考量你！！加油

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不管學習與改變，與時俱進!

蝦子在長大
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我的經驗，同吃同住同甘苦，打成一片，專業指導，溫和感人。男的可以稱兄道弟，女的保持距離，除非你們真愛！這是很普遍的，大小企業老板都會安插親信進各個部門。其實真正跟老板打小報告的不一定是那個大家都認為的明目張膽的親戚了，親戚身份是最沒有惡意的，只要你夠專業。
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