既然獲得了新公司的入門券，能否發(fā)揮自己的才能，獲得新的工作業(yè)績，能否獲得權(quán)利和信任是關(guān)鍵，這兩個又是戚戚相關(guān)的。

能否獲得權(quán)利的關(guān)鍵看兩方面：一是能力，二是信任。

關(guān)于能力雖然在入職公司前，新公司通過面試、背調(diào)等各種手段已經(jīng)了解到，經(jīng)理人在原單位獲得不錯業(yè)績，能力也很強，但是畢竟換了環(huán)境，經(jīng)理人能否發(fā)揮出自己的才能，協(xié)調(diào)好新平臺和自己的各種資源，做出新的成績，都不好說，這個需要經(jīng)理人一步步的作成績后才行。

關(guān)于信任主要來源于以下幾個方面：上述的能力、原先公司的背景、職業(yè)的穩(wěn)定性、個人的素質(zhì)背景、入職后的業(yè)績和人際關(guān)系的處理等幾個方面。

常言道“英雄不問出處”，但是原先公司的背景還是非常重要的，不是國內(nèi)知名企業(yè)，也得是行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)，再不濟也得是細分市場內(nèi)的優(yōu)秀企業(yè)，才會更有機會獲得更好的發(fā)展機會。

個人的素質(zhì)背景：教育經(jīng)歷和家庭出身

要想獲權(quán)，首先了解清楚權(quán)利的本質(zhì)是什么。權(quán)是責(zé)任、權(quán)利和利益三者的綜合體，是一個不能分割的整體，責(zé)權(quán)利三方面也是從不同的角度詮釋者“權(quán)”，也是這三個方面的一個平衡，如果權(quán)是一個三角形的話，責(zé)權(quán)利就像一個“權(quán)”的三個角，他們之間的平衡關(guān)系就想角與角之間的邊一樣，至于如何平衡，看您把他們放在一個什么樣的位置和長度，這就決定了，他們的形狀是什么樣子的。能夠形成的樣子有很多，那么無疑正三角一個比較優(yōu)化的狀態(tài)，在這個優(yōu)化的狀態(tài)里，責(zé)任、權(quán)利、利益放在什么的位置，也很重要，這和您做事的出發(fā)點息息相關(guān)的，位置不同，結(jié)果不同。我個人認為，正三角的頂部是責(zé)任，左側(cè)是權(quán)利，右側(cè)是利益會比較好些。責(zé)任第一，權(quán)利在前，利益在后。