最近看到一句話“實體零售商被電商打敗,不是因為電商強大,而是實體商忘記了商業(yè)的本質(zhì):提供商品和服務(wù)”。
作為一名在大賣場干了十年的人,這句話讓我感慨萬千。如果說國內(nèi)大賣場沒有選擇買手制,而是選擇吃費制(注1),還只是一種經(jīng)營模式的選擇,各種模式各有優(yōu)劣,那么賣場課員導(dǎo)購化,就完全是在逃避責(zé)任、放棄主控權(quán),以表面上的人力成本降低,降低服務(wù)質(zhì)量和購物體驗,損失市場份額。
課員導(dǎo)購化:在我剛?cè)胄袝r,一家店的導(dǎo)購與課員比大約在1:3,還是少數(shù)業(yè)績好的廠商主動派人,一般都是年輕貌美的女生,主要工作是面銷。賣場大部分的基礎(chǔ)營運工作是課員,也就是賣場自有員工完成。偶爾導(dǎo)購幫課員完成部分補貨、換價簽等工作。
但是現(xiàn)在,導(dǎo)購與課員比大約在3:1甚至5:1。因為人力資源部發(fā)現(xiàn)不用賣場自己發(fā)工資的導(dǎo)購能降低人事占比,賣場員工發(fā)現(xiàn)幾乎所有的基礎(chǔ)工作都可以推給導(dǎo)購?fù)瓿桑约嚎梢暂p輕松松混日子。派導(dǎo)購就從供應(yīng)商自愿,變成強迫了。導(dǎo)購數(shù)量的劇增和工作內(nèi)容的異變,帶來了素質(zhì)的急劇下降。除了少數(shù)國際品牌公司,大部分導(dǎo)購由年輕貌美口齒伶俐變?yōu)槲宕笕趾⿷B(tài)可掬,由熟知產(chǎn)品精于面銷,變?yōu)榱Υ蟛环ερa貨。
表面上人事成本降低了,但這不過是工資發(fā)放人的轉(zhuǎn)移,而供應(yīng)商一定會把這部分成本計入在這家賣場的總經(jīng)營成本中,在大合同費用中扣除。到頭來,賣場不過是把一點合同費用交給供應(yīng)商去發(fā)導(dǎo)購工資罷了。
更為嚴(yán)重的是,在人事部和賣場員工共同編制的美麗謊言下,賣場老板們大力削減員工編制,將賣場內(nèi)的面銷工作幾乎完全交給導(dǎo)購。
但導(dǎo)購真的能代替員工嗎?
課員拿了賣場的工作,要他照管幾個排面,熟悉幾個排面,就得管幾個排面、就得死記硬背這幾個排面的面銷術(shù)語。這一點大潤發(fā)百貨專員們做得在國內(nèi)算領(lǐng)先的。
而導(dǎo)購拿的是某一個品牌的工資,這個排面的其它品牌,除了被迫給它們補補貨,怎么會真心熟悉、介紹。
有人說,那就要求每個品牌供應(yīng)商都派一個導(dǎo)購,不派的就罰款。罰款,這是現(xiàn)在賣場唯一會做的事了。
但是,一個品類,假設(shè)有十家供應(yīng)商,通常排名前三名的能占據(jù)80%的銷售,也就是說只有前三名能雇得起導(dǎo)購,后七名雇了導(dǎo)購就沒錢賺了,所以只要罰款小于導(dǎo)購工資,他們寧可交罰款,當(dāng)罰款過大時就只有退場了。
即使有實力的品牌,也很難雇2個人,滿足賣場一天12小時一周七天的營業(yè)時間全覆蓋。常見的是導(dǎo)購做一休一。
所以,賣場現(xiàn)在,尤其是百貨部,品牌和品項越來越少、服務(wù)人員越來越少。品項與電商相比,越來越?jīng)]吸引力;愿意來店的基本是中老年顧客,他們喜歡聽人介紹,但經(jīng)常出現(xiàn)顧客找不到人員介紹、拿貨,最后放棄購買。
所以課員導(dǎo)購化,是賠了夫人又折兵。
面對“導(dǎo)購困境”不能一罰了之,而是應(yīng)該以信息化的手段,提升每一個導(dǎo)購的面銷頻率。以往部分賣場會把營運經(jīng)理、課長的照片、姓名張貼在貨架上,以示補貨、衛(wèi)生、安全責(zé)任人。其實可以將這一做法發(fā)揚光大“公示導(dǎo)購手機”。
將導(dǎo)購、課員、課長的姓名和手機號張貼于每組貨架的第一節(jié)貨架上。當(dāng)顧客在排面找不到服務(wù)人員時,可以用電話找人。
這樣即使導(dǎo)購不在店內(nèi),導(dǎo)購也可以找其他導(dǎo)購或課員去排面面銷或拿貨,不至于損失銷售機會、流失顧客。
現(xiàn)在大多數(shù)人的電話費都是包月的,相信大多數(shù)顧客和導(dǎo)購不會介意打一個電話接一個電話。
注1:吃費制是我發(fā)明的一個詞,因為國內(nèi)外現(xiàn)成的行話中沒有一個詞能準(zhǔn)確代表國內(nèi)的大賣場制度。相對買手制,只有“吃費”而不是“扣費”“平臺”“承租”才能表達(dá)國內(nèi)大賣的現(xiàn)狀。
franke_wolff- 該帖于 2013-12-18 11:35:00 被修改過