久久亚洲天堂_亚洲四区_日韩精品久久久_欧美精品1_91电影在线观看_99er视频

當前位置: 聯商論壇 → 貼子
'+menustr+ '
');" value="發 帖">
閱讀:[]   跟帖:[1]  

主題:HR如何防范職場碰瓷

 
張一夫

 積分:7893  金幣:4416
 發表于 2013-09-27 10:56 | 只看他
樓主

    如今,職場“碰瓷人”屢見不鮮,為企業的法律風險管理帶來巨大難度。日前北京海淀法院勞動爭議案件審判白皮書向社會公布,白皮書公示的10個勞動爭議案例中,勞動者違反誠信,鉆法律空子索要雙倍工資、加班費的案件就占5件。如何防范職場“碰瓷人”,使加班管理零風險,專家建議實行加班審批制度。

    英才網聯旗下服裝英才網主辦了題為“工資支付法律風險防范及工時制度選擇和加班風險控制”的主題沙龍活動,特邀北京聯拓律師事務所楊璐律師與到場的服裝行業HR們共同探討如何規范企業員工加班制度、如何準確計算加班費、加班常見的爭議和誤區、避免勞資沖突及糾紛產生等問題,為大家進行講解。

    加班是指在標準工作時間之外的工作時間的延長,它不僅關系到員工利益的保障,更關系到企業的切身利益。《勞動法》第四十四條規定:用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。

    在現實工作中,存在著很多人惡意加班,向企業索取加班費的情況。實行加班審批制度的重要性凸現出來。對因工作需要的加班,必須事先辦理加班手續,作為日后加班的依據。楊律師還用具體案例為大家做了詳細分析:

    張某由于剛到北京,因居住地簡陋,經常在非工作時間在公司逗留,離職后向公司索要加班費,公司拒付。張某將所在公司告上法院,以自己上班打卡時間作為證據。后來,經過法院裁定,將張某的訴訟駁回,原因是該公司有加班審批制度,張某的所謂加班沒有公司的審批,因此不能算作加班。加班審批制度,可以很好地為企業提供可靠證據,維護自身利益。

    除此之外,楊律師還對近兩年新變更涉及到勞務關系法律條文進行了深度講解,并解答現場HR們提出的問題,幫助其創造和諧的企業關系.

- 該帖于 2013-9-27 11:42:00 被修改過

引用 回復 收藏
---------------------------------------------------
你好,我是春天天使!
編輯 |

  頂部


  快速回復 高級回復
用戶名:   密碼:   [注冊]
[Ctrl+Enter直接提交帖子]  



網站簡介 | 聯系我們 | 法律聲明

ICP證:浙B2-20070104

主站蜘蛛池模板: 黄色免费在线网站 | 久久精品视频亚洲 | 一级成人免费 | 好吊色欧美一区二区三区四区 | 91精品国产综合久久婷婷香蕉 | 国产亚洲欧美日韩高清 | 久久亚洲春色中文字幕久久 | 日韩中文字幕三区 | 法国性经典xxxhd | 午夜小网站 | 国产精品久久久久久久久久三级 | 91真视频| 免费视频91| 成人免费一区二区三区 | 免费a视频在线观看 | 久久99精品久久久久久久久久久久 | 国产1区2区在线 | 久久久电影电视剧免费看 | av影院在线 | 加勒比色综合 | 亚洲男人的天堂在线视频 | 不卡中文一二三区 | 天天透天天狠天天爱综合97 | 美女一级毛片 | 天天躁狠狠躁夜躁2020挡不住 | 精品人成 | 久久久久久中文字幕 | 天天草天天干天天射 | www.17c亚洲蜜桃 | 久久人 | 精品一区二区久久久久久按摩 | 成人免费观看49www在线观看 | 精品成人久久久 | 91青青 | 手机在线看片国产 | 国产毛毛片一区二区三区四区 | 久久亚洲春色中文字幕久久 | 黄色影院av | 日本网站在线看 | 精品国产一区二区三区久久久狼牙 | 久久精品一区二区三 |