久久亚洲天堂_亚洲四区_日韩精品久久久_欧美精品1_91电影在线观看_99er视频

當前位置: 聯商論壇 → 貼子
'+menustr+ '
');" value="發 帖">
閱讀:[]   跟帖:[1]  

主題:HR如何防范職場碰瓷

 
張一夫

 積分:7893  金幣:4416
 發表于 2013-09-27 10:56 | 只看他
樓主

    如今,職場“碰瓷人”屢見不鮮,為企業的法律風險管理帶來巨大難度。日前北京海淀法院勞動爭議案件審判白皮書向社會公布,白皮書公示的10個勞動爭議案例中,勞動者違反誠信,鉆法律空子索要雙倍工資、加班費的案件就占5件。如何防范職場“碰瓷人”,使加班管理零風險,專家建議實行加班審批制度。

    英才網聯旗下服裝英才網主辦了題為“工資支付法律風險防范及工時制度選擇和加班風險控制”的主題沙龍活動,特邀北京聯拓律師事務所楊璐律師與到場的服裝行業HR們共同探討如何規范企業員工加班制度、如何準確計算加班費、加班常見的爭議和誤區、避免勞資沖突及糾紛產生等問題,為大家進行講解。

    加班是指在標準工作時間之外的工作時間的延長,它不僅關系到員工利益的保障,更關系到企業的切身利益。《勞動法》第四十四條規定:用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資150%的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬。

    在現實工作中,存在著很多人惡意加班,向企業索取加班費的情況。實行加班審批制度的重要性凸現出來。對因工作需要的加班,必須事先辦理加班手續,作為日后加班的依據。楊律師還用具體案例為大家做了詳細分析:

    張某由于剛到北京,因居住地簡陋,經常在非工作時間在公司逗留,離職后向公司索要加班費,公司拒付。張某將所在公司告上法院,以自己上班打卡時間作為證據。后來,經過法院裁定,將張某的訴訟駁回,原因是該公司有加班審批制度,張某的所謂加班沒有公司的審批,因此不能算作加班。加班審批制度,可以很好地為企業提供可靠證據,維護自身利益。

    除此之外,楊律師還對近兩年新變更涉及到勞務關系法律條文進行了深度講解,并解答現場HR們提出的問題,幫助其創造和諧的企業關系.

- 該帖于 2013-9-27 11:42:00 被修改過

引用 回復 收藏
---------------------------------------------------
你好,我是春天天使!
編輯 |

  頂部


  快速回復 高級回復
用戶名:   密碼:   [注冊]
[Ctrl+Enter直接提交帖子]  



網站簡介 | 聯系我們 | 法律聲明

ICP證:浙B2-20070104

主站蜘蛛池模板: 毛片在线免费观看网址 | 国产一区视频免费观看 | 狠狠色噜噜狠狠狠米奇9999 | 日韩字幕在线 | 国产成人精品网站 | 国产精品久久99精品毛片三a | 欧美成人性色 | 欧美黄色一级片视频 | 欧美国产永久免费看片 | 免费黄色在线观看网站 | 鲁丝片一区二区三区免费入口 | 宅男噜噜噜66国产免费观看 | 91av国产在线 | 精品亚洲成a人在线观看 | 国产精品一区二区免费在线观看 | 国产精品爆操 | 欧美成人午夜一区二区三区 | 日韩视频一二三 | 精品爱爱| 国产69精品99久久久久久宅男 | av电影观看 | 91久久线看在观草草青青 | 免费一级在线观看 | 国产精品成人久久久久a级 av电影在线免费 | 欧美性生活久久 | 欧美一级h | 一级电影免费看 | xxxx hd videos| 欧美精品一区自拍a毛片在线视频 | 久久免费综合视频 | 日本一级黄色大片 | 久草在线公开视频 | 中文字幕在线第二页 | 久久97视频| 国产成人综合在线观看 | 欧洲成人在线视频 | 噜噜噜在线 | 亚洲特黄妇女高潮 | 羞羞视频免费入口网站 | 99久久九九爱看免费直播 | 成年免费在线视频 |