團隊要想發(fā)揮最高的價值，團隊凝聚力起著關(guān)鍵的作用。目標再明確，道路再清晰，如果團隊成員各子為政，各懷心事，也無法達到既定的目標。

　　什么樣的團隊才能算的上是高績效的團隊呢?

　　1)團隊規(guī)模比較小，一般不超過10人。

　　2)團隊有互補的功能，能取長補短。

　　3)團隊具有共同的目標。

　　4)團隊成員充滿熱情與活力。

　　5)團隊成員之間相互信任。

　　6)團隊成員之間知道通過何種渠道達成目標。

　　店長在打造高效團隊時可以做些什么?

　　1)確定專賣店的目標，并隨時通過會議，平時溝通等給店員們強化目標的重要性。

　　2)發(fā)現(xiàn)團隊成員的差異化優(yōu)點，根據(jù)店員的優(yōu)點分派最適合的工作。

　　3)通過一些儀式、頭腦風暴會調(diào)動團隊成員熱情。

　　4)組織店內(nèi)的學習會，讓優(yōu)秀的員工幫助落后的員工成長。