保障比承諾更重要
一位朋友的姑娘,學的是汽車專業(yè),大學畢業(yè)后被招聘到一家汽車銷售公司工作,干了四年,結果公司沒有按照當時承諾的給她辦理三金(養(yǎng)老金、住房公積金、醫(yī)療保險),這期間雖然多次問公司,答復都是正在辦理,最終姑娘提出辭職,公司經理找她承諾,按照半價給她一輛車,以此給予挽留,她還是辭職而去。她的理由很簡單,對于一個沒有保障的公司,有再好的待遇只是眼前的,從長遠講,人的心里總是不塌實,心里不塌實又談何發(fā)展,也不可能全身心地投入到工作之中,公司也難把人留住。
類似這樣的個例,現(xiàn)實中是普遍存在的,我們如果細心觀察,到有的單位辦事,接待的人一回和一回的面孔是不一樣的,員工的流動猶如走馬燈。辭職頻率極高,說明了這個單位缺乏吸引力,難以留在人,更難留住心,雖然供求關系偏于用人單位,但是,一個單位的人員流動極其頻繁,勢必對工作有影響,對于企業(yè)的發(fā)展也是不利的。新工與熟練工的差距是相當大的,工作效率有著天壤之別,而且新工的培訓需要企業(yè)付出人力和時間,來實現(xiàn)新工單獨工作的能力,新工在慢慢的實踐中,才會逐漸步入成熟。企業(yè)的任務是生產經營,由此來實現(xiàn)效益,之后是擴大再生產,以實現(xiàn)規(guī)模的提升,人員是企業(yè)發(fā)展的原動力,沒有穩(wěn)定的員工隊伍,員工沒有過硬的基本功,企業(yè)的發(fā)展壯大就無此談起,再好的藍圖也只是心愿。
穩(wěn)定壓倒一切,社會如此,企業(yè)也不例外,我們給予員工應有的尊重的同時,更要消除員工的后顧之憂,使員工精神上和物質上都得到保障,員工才有可能全身心地投入到工作之中,應有的保障勝過虛無縹緲的承諾,勝過臨時抱佛腳的獎勵。
因此,作為企業(yè)的經營者,在考慮經營的同時,需要給員工提供應有的保障,員工有了保障,心里才會塌實,思想才會穩(wěn)定,干勁頭才會充足,是企業(yè)發(fā)展根基之所在。