大潤發某店公司慶搞活動，讓團購支援接待課14天，要求每天上6點到晚上21點，第二天還
不讓休息，接著上8點-17點的班，同時還要求要完成大宗業績，完成客戶拜訪！接待課
員工自上到下上一天休一天，課長一個月休8天！團購員工每個月修6天，課長也是6天。
團購是沒有績效獎金的，現在的任務高，趕上經濟危機，每月根本賺不到獎金。
還有賺到獎金是我們努力跑客戶的結果！不是撿來的！
請問都是大潤發的員工，怎么差距這么大呢？
向上反映，得到回答是：有意見嗎？有意見就走人！我這有的是人干活！
這是威脅嗎？這是一個領導的回答嗎？
誰能告訴我 我該如何處理！
