本報新聞熱線15598669866接到反映稱，由于鄂爾多斯東勝區(qū)美特好超市民豐商城店已于3月25日正式閉店停業(yè)，這些員工也就在25日當(dāng)天接到通知，將被調(diào)崗到美特好其他超市門店工作。而正是由于美特好民豐商城店的閉店停業(yè)和隨后的一紙調(diào)令讓這些員工難以接受。
于是3月29日上午，這些被“調(diào)離”的員工來到美特好超市鄂爾多斯總店——北國新天地店進(jìn)行“抗議”。
員工：突然宣布閉店
被迫調(diào)崗到其它分店
在這次抗議的員工中，原美特好超市民豐商場店的保安趙平告訴記者：“我們24號還在照常上班，25號早上6點半再來上班超市就不讓進(jìn)了，后來7點半超市才開門，然后通知我們?nèi)w員工8點半開會，在會上就宣布閉店，并且要把我們安排到其他門店上班。”
當(dāng)記者問到為什么不接受單位的調(diào)崗時，美特好超市民豐商場店的理貨員王麗告訴記者：“2013年11月的時候民豐商城店曾經(jīng)閉店過一段時間，我們?nèi)ミ^其他的門店工作過，可是那會兒在那個門店我們工作的并不順心，還有些員工的家離新工作地點較遠(yuǎn)，一天上班8小時，在路上就得花1個多小時。”
同為該超市理貨員的褚麗梅還向記者反映，他們的勞動合同書一直在單位，而自己手里一直沒有勞動合同，在這件事發(fā)生之后自己想要拿回勞動合同書時單位卻還讓簽字領(lǐng)取一份“合并門店到崗?fù)ㄖ薄?
記者注意到這份“通知”中寫道：“仍未到合并門店上崗的員工必須按照本通知規(guī)定的時間到合并門店報到上崗。2015年3月28日未到合并門店報到上崗的員工將按照公司的相關(guān)制度處理。”落款為鄂爾多斯美特好連鎖超市股份有限公司，而落款時間為2015年3月28日。
在勞動合同中關(guān)于當(dāng)時工作地點部分填寫的內(nèi)容是“公司及經(jīng)營門店”，工作地點在合同中并沒有具體表述是哪一家門店。當(dāng)記者詢問持有這些合同的員工當(dāng)時簽訂合同時是否就工作地點一事與用人單位具體明確過并達(dá)成一致時，員工則表示當(dāng)時簽合同時沒有注意到這些，對這些情況也并不清楚。
用人單位：不會強(qiáng)制員工調(diào)崗
一切按合同辦事
記者隨后采訪了美特好超市的副總裁劉君明。在問到該超市閉店停業(yè)的原因時劉總告訴記者：“這家門店是我們2011年選址開辦的，當(dāng)時的經(jīng)濟(jì)形勢好，于是就把這個選址拿下來了，但是到了2012年經(jīng)濟(jì)就開始下行，三年多下來我們超市虧損了有幾千萬。
基于這種情況，公司董事會在上周就決定這家門店不再經(jīng)營，并訂立了一個協(xié)議就是和其他門店進(jìn)行合并。因為當(dāng)時和店長溝通完已經(jīng)很晚了，當(dāng)晚也就沒有和管理班子這一層員工進(jìn)行溝通。但是我們24號晚上就通知全體員工25號7點50全體到崗，在到崗以后我們就把公司的這個決策給大家做了一個口頭的溝通和正式文件的宣讀。”
而在問到為什么閉店停業(yè)和調(diào)崗的消息沒有提前告知員工并進(jìn)行溝通時，劉總說：“25號就是在溝通，我們公司有我們公司的歇業(yè)流程，在歇業(yè)以后我們這個賣場就不在對外營業(yè)了。因此25號早晨我們就和員工宣讀這個決策，同時包括員工的去向問題，我們在會上也和員工溝通了，這家門店的全體員工都是原來的崗位和薪資。不能說我們今天不營業(yè)了就是沒提前溝通。”
在問到劉總?cè)绻袉T工不愿意去其它門店到崗工作的話，超市方面是什么態(tài)度時，劉總說：“如有有些員工確實不想去其它門店的話，他們可以行使他們的權(quán)利，我們也保障員工的權(quán)利，不會強(qiáng)制員工去其它門店，我們公司會按照合同和相關(guān)法律來解決這些問題。”
就在記者在超市采訪的期間，民警也來到了超市對抗議員工的情況進(jìn)行了了解，后經(jīng)民警介入調(diào)解，在超市現(xiàn)場抗議的員工停止了“抗議”活動。
據(jù)了解，當(dāng)日在與用人單位依舊協(xié)商無果的情況下，抗議員工表示接下來將會申請勞動仲裁來維護(hù)自己的權(quán)利。用人單位美特好超市方面也表示一切問題都將會依據(jù)法律來解決。
律師看法：
記者就此事電話采訪了內(nèi)蒙古文盛律師事務(wù)所苗榮盛律師，苗律師指出：“連鎖店超市和員工在簽訂勞動合同時，勞動合同中的就業(yè)地點，工作崗位需要非常明確。而勞動合同是平等主體之間一致協(xié)商達(dá)成的一致意思的表述，包括調(diào)崗在內(nèi)的其它方面的變動必須提前和勞動者進(jìn)行協(xié)商處理，而用人單位在當(dāng)天作出調(diào)崗指令的做法不具有合理性，也不具有合法性。
作為勞動者不同意的話可以拒絕接受，作為用人單位可以和勞動者解除合同，但應(yīng)按照勞動者所在單位的工作期限以及平均工資的標(biāo)準(zhǔn)對勞動者進(jìn)行補(bǔ)償。如果就勞動合同中的一些內(nèi)容用人單位和勞動者無法達(dá)成一致，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行反映，如果仍不能解決的話可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。”
（來源：內(nèi)蒙古晨報鄂爾多斯新聞作者：陳晨 張緣成）
