量販龍頭家樂福積極營造兩性平權、女性友善職場，除有透明的升遷管道，讓女性員工盡情發揮所長，更推動職家平衡等政策，希望讓女性員工職涯發展和個人生涯規劃沖突降至最低。

　　家樂福公關經理林夢紹3月5日表示，家樂福女性員工多，女性主管占比也高，全臺灣400多位店長級以上主管中，女性店長占比約48％，決策高階主管男女比也約各占一半。

　　家樂福法國總公司愿景是打造幸福職場，營造友善職場，致力推動職家平衡，讓女性員工發揮特質，創造兩性平權的工作環境，這項政策不僅法國家樂福持續推動，也將推展至全球分店。

　　臺灣家樂福共有71家，員工逾萬人，從總部到賣場基層的女性員工占比超過一半。林夢紹分析，女性員工不但有能力沖勁，對于消費者也更能以同理心著想，對營造幸福賣場可以加分，因此女性升遷管道毫無障礙。

　　家樂福淡新店店經理黃翠華、人資部經理邱雅芬、內湖店家電與服飾處處長洪淑娟都是資深員工，且歷經育嬰留職停薪、全臺賣場輪調、根據個人需求轉換工作跑道等職涯轉變，各自在不同領域均可發揮所長。

　　家樂福認為，員工的穩定度和服務品質、顧客滿意度息息相關，賣場主力消費者是女性消費者，女性員工若能快樂工作，進而發揮女性特質服務顧客，甚至發現顧客需求，并提出解決方案，對于顧客滿意和實際的銷售都有正面意義。

　　勞基法針對育嬰假、產假、陪產假、留職停薪已有相關法令規範，家樂福針對員工相關福利不僅符合國內法規，對有需求的員工也采取友善、支持的態度。

　　林夢紹說，育嬰假在家樂福的使用率就很高，而且幾乎都能順利返回原工作岡位。對于因婚假或其他因素須跨縣市工作的女性員工，也有鮭魚返鄉計劃，善用家樂福全臺分店遍布的優勢，讓女性員工可就近照顧家庭。

　　（經濟日報 李至和）