聯商網消息：昨日，記者從蘇果了解到，從10月底至12月初，蘇果將面向全國13所高校開展為期一個月多的2014校園招聘宣講活動，計劃招聘千名大學生充實人才庫，為連鎖發展“招兵買馬”。

　　校園招聘走進蘇皖鄂13所高校

　　“2014年的校園招聘主要面向江蘇、安徽、湖北的13所本科高校中的優秀應屆大學生。目前宣講活動已經其中8所高校舉行，共收到簡歷3000多份。

　　“根據連鎖發展需要，我們計劃招聘千名大學生充實到從總部、城市公司到門店的各個崗位，以強化人才隊伍，滿足連鎖發展的需求。”蘇果相關負責人告訴記者。據介紹，此次校園招聘宣講的內容包括企業文化，職業規劃、晉升通道、薪酬福利等。來自安徽大學的周同學表示，“蘇果的宣講內容十分豐富，對于職業規劃描述的很清晰，對于一個渴望步入社會有志成才的大學生來說是具有吸引力的。”而來自武漢中南民族大學的王同學則表示，“看中的是蘇果的企業品牌和實力，以及提供的薪酬福利。”負責招聘的蘇果相關負責人表示，“校園宣講面對的是90后，他們這一代的個性特點是希望充分展現自我，同時又希望工作和生活能相對平衡，享受工作和生活。這就需要我們在制定宣講內容時充分考慮到這一心理需求，吸引他們的關注。

　　管理培訓生項目受關注度高

　　“此次校園招聘的一個重點就是管理培訓生的招聘，也是大學生關注度很高的項目，我們計劃從招聘的1000名大學生當中挑選出200名拔尖的人才，吸納進企業的管理培訓生隊伍。未來3-5年把他們培養成綜合型零售人才，走上店總級管理崗位、甚至把他們培養成區域、城市公司公司負責人”，蘇果相關負責人介紹，“對管培生的培養機制是，先進行為期2個月的強化培訓，成績合格的到門店各個崗位輪崗實習。公司安排最優秀的區域總經理和大賣場店總、店長級管理者做帶教導師。通過三個階段的強化培訓，實現快速成長。這一系列帶有傾斜性的培養機制，對畢業生來說，意味著未來可以享受到不菲的薪資、快速的升職通道，因此管理培訓生從一出現就受到了大學生的追捧。

　　據介紹，蘇果管理培訓生項目已經開展了4年，當中的不少大學生都已經成長為中層管理干部，“但是管理培訓生并不是一勞永逸，它有退出機制，如果在三年的考核期內沒有通過最終的考核，就會自動取消管培生資格，進入正常發展通道。

　　新一年計劃新開店不低于180家

　　大學生的招聘，尤其是管培生的招聘是和企業的公司戰略和人才戰略緊密結合的。2014年公司計劃新開門店不低于180家，同時吞吐量達到百億的淮安物流項目也將投入使用，需要大量管理人才，因此缺口較大的崗位也集中在營運、物流、采購、網點開發等類別。據介紹，為匹配企業發展戰略，新一年企業將加速推進人才升級計劃，一方面通過校園招聘招收應屆畢業生，自主培養中高層管理者。另一方面建立大店店長培訓體系，形成自我開發人才的新機制。“國內大型零售集團通過多年發展在管理水平、專業水平上都與國際實現了接軌，開放的企業文化、年輕的團隊、完善的薪酬體系吸引了很多優秀大學生的加入，通過企業系統培養，成為企業發展的助推器。”蘇果相關負責人表示。