為提高《店長》雜志品牌欄目——作者專欄的稿件質量，給讀者更好、更可行的門店經營建議，并促進雜志正規化管理。自2013年8月起，啟用《專欄作者申請表》，9月起實施《新晉專欄作者考核制度》。具體考核形式如下：
1、雜志選登新晉專欄作者三期稿件，在三期內根據讀者反饋結果，決定該專欄的去留；
2、反饋渠道：論壇投票、聯商網市場部調查、店長交流群內讀者反饋；
3、優秀新晉專欄，視讀者反饋熱度提高專欄期限，并酌情增加該專欄稿酬標準；
4、以上內容僅針對新加入《店長》雜志的專欄作者，雜志原有專欄作者不在考核范圍。
專欄作者釋義：專欄是《店長》雜志核心品牌欄目，均為零售業內知名專家，有著豐富的從業經驗和獨到的理論支持，并且專攻于某一領域，擁有廣泛的知名度和美譽度。《店長》雜志的專欄作者，與雜志編輯團隊之間屬同事關系，應與雜志共同努力、相互協作，打造具有作者個人特色的品牌專欄。
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孫彩軍——店長：為什么你的時間總是不夠
有不少店長總是忙個不停，但是卻又總是不出成績，這到底是什么原因呢？作者對此進行了一番解析。
文章鏈接：http://www.ypfit.cn.cn/web/ShopBell_Info.aspx?nbr=17378
孫彩軍——專賣店時間管理四步走
如何才能管理好時間，讓工作能既好又快地開展?針對工作內容的不同，時間又應該如何來分配?善于合理分配工作時間，做到合理運用時間而不浪費點滴時間的店長才是一名合格的門店管理者。
文章鏈接：http://www.ypfit.cn.cn/web/ShopBell_Info.aspx?nbr=17425
孫彩軍——不要被緊急工作“綁架”
對于規模較大的門店來說，“緊急”事件頻繁發生，如退換貨，來一個顧客，店長就處理一個，一天來七八個，店長一整天都會被退換貨這件事給“綁架”。
文章鏈接：http://www.ypfit.cn.cn/web/ShopBell_Info.aspx?nbr=17455
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