聯商網消息：日前，華潤萬家以日均三家新店的開業記錄，開啟新一輪的開店高峰，在整個9月的零售行業中呈現井噴式發展的局面。

　　2011年，華潤萬家全年新開門店935家，實現銷售規模827億元。2012年華潤萬家將繼續加大拓展力度，保持穩步快速前進的發展勢頭，不斷優化自身業態標準、經營競爭能力和專業能力，繼續加強多業態共享資源與協同，完善多業態組合的區域擴張策略。

　　大規模擴張的同時確保人才的跟進則是基礎。近日，華潤萬家啟動大規模人才招聘計劃，宣布從今年9月至11月將面向全國以及高校公開招募近1000名人才，以滿足公司快速發展對業務核心價值鏈關鍵人才和中高層儲備管理人員的需求。在如今零售業發展態勢低迷、規模收縮、速度放緩，然而華潤萬家卻擴張迅猛、多業態并進，引起了業內的密切關注。此番大范圍的“招兵買馬”不可否認是華潤萬家逆市擴張的又一個重大舉措。作為民族零售業的領軍者，此舉亦將為有志扛起民族零售大旗的高素質人才提供施展才華的重要平臺。

　　據悉，本次招募包括“旗手計劃”和“校園招聘”兩部分，其中公司中、高層經營管理崗位100名左右，管理培訓生800多人。共涉及零售、保健品、藥妝等行業的多類管理、執行崗位，遍布北京、南京、杭州、深圳、西安、成都等華潤萬家全國主要業務發展區域。

　　集結 “千里馬”扛民族零售大旗

　　華潤萬家“旗手計劃”即招聘位于公司核心價值鏈上的職類、具有較高的價值創造性與較低的可替代性、能夠帶領團隊或通過專業能力推動公司快速發展與組織能力提升的“旗手”。

　　華潤萬家重視“旗手”選拔的標準和質量，將根據團隊管理素質、專業素質、學習能力、行業工作、管理和專業職類職級、零售業發展意愿以及對華潤萬家企業文化、價值觀的認同方面進行全面考核。公司對招聘到崗的“旗手”將進行集中培訓、導師輔導在崗培訓、導師輔導任職培養等培訓以及各類考核和評估，歷時一年半的周期，最終確定管理崗位。同時，華潤萬家對“旗手”亦將提供具有市場競爭力的薪酬及公司中高層管理人員中長期激勵等多種豐厚的待遇。

　　儲備“未來星”促行業人才精進

　　自2003年以來，華潤萬家每年都開展校園招聘活動，已累計吸納高校應屆畢業生一萬余人。通過“管理培訓生成長計劃”，入職的管理培訓生大多已成長為華潤萬家中高層儲備管理人員，并活躍在全國的各個業務單元。

　　從單純的超市業態經營到目前的連鎖專業店、購物中心、便利店等各種業態綜合發展的狀態，多年來，華潤萬家把握多元化的消費需求，已經發展成多元化的零售集團，作為中央直屬的國有控股企業集團、世界500強企業——華潤（集團）有限公司旗下企業，華潤萬家擁有華潤萬家、蘇果、歡樂頌、中藝、華潤堂、Ole’、blt、VanGO、voi_la！、VIVO采活、Pacific Coffee等多個著名品牌，其中超市業務已連續多年位居中國連鎖超市第一位。截止目前，華潤萬家已進入全國30個省、自治區、直轄市和特別行政區，100多個重點城市。全國門店總數超4000家，員工人數超過20萬人。