2月29日，《福布斯》發布中國30歲以下創業者榜單，其中包括聚美優品陳歐、上海最世文化郭敬明等。覆蓋行業集中在互聯網及移動互聯網，共12家企業，為電子商務代表;信息科技業以7家企業數緊隨其后，IT廠商代表;媒體、教育、金融各1家;義烏、蘇州兩地共有制造業2家，分別生產燈具和電器，算是供應商代表。

　　無一涉足傳統零售業。

　　嘗試分析，一則榜單難免疏漏，二來較具規模的零售企業鮮有年輕老板。往前十幾年：1995年，27歲的王填創辦湖南步步高;1998年，25歲的朱正耀和哥哥朱晨耀聯合創辦浙江海港超市。

　　可見零售業對新銳創業者吸引力有限，為勞動密集、發展空間小、選址及資金要求高等特征而卻步。年輕人應該是否及怎樣選擇零售生涯?無論是企業家二代、經理人、潛力員工和尚未浮出水面的小微零售企業主。

　　我碰巧于29日當晚聽父親回憶起浙江R縣(全國百強縣前20名)殘聯主席歐陽的年輕有為，更相信各行各業，無論互聯網及制造、零售、公務，其創業發展及工作上進，都有些共通品質與道理。

　　歐陽年近五旬，參加工作已30年。高中畢業后19歲起擔任L鄉副鄉長，23歲任該鄉鄉長，28歲升任該縣文化局局長、黨組書記，40歲開始調任殘聯主席。

　　“不說古代典故的甘羅12歲拜相、周瑜13歲拜水軍都督，也不提原國家領導人李鵬之父李碩勛25歲便擔任浙江省委常委、代理書記，”我父親表示，去年看新聞發現“中國最年輕縣長”暨29歲閆寧擔任陜西省館陶縣縣長時并不奇怪，他從聯系合作5年的當時鄉政府駐村干部歐陽身上，看到過年輕可畏和投入的寶貴。

　　30年后，熟悉村委會工作的父親高度評價歐陽，那是個真正做工作的人，有時候下鄉住到村干部家里，一住就是五六天，做事很快，非常認真，雖然講話有些囫圇吞棗。

　　深入一線，也是常常巡店的零售經理人風格。我知道不少這樣的年輕高管“以小見大”，其專業與投入均令人感動。如上海家得利超市總裁、原華潤超市蘇州公司總經理陳靜陽，昔日去蘇州競爭對手店觀察門店銷售，直接蹲守收銀臺，拿它打烊前最后一兩張丟掉的收銀流水單估算可知詳情;研究和完善賣場內動線，就是自己在里邊走，反復試各種走法，同時跟隨及借鑒不同顧客的購物路線圖。

　　河北國大連鎖總經理于樹中曾獲2008年中國零售業青年英才。石家莊36524便利店掌舵人，業余勤學攻讀，現為南開大學EMBA、武漢理工大學管理工程博士，如此高學歷的零售企業年輕高管并不多見。他幾乎每期為內部報紙寫專欄文章，更秉承、實踐“在我們企業，不缺乏想做大事的人，但缺乏的是愿意把小事做細的人;我們不缺少有思想有謀略的經理人，缺少的是精益求精的執行者;我們不缺少各類管理規章制度，缺少的是規章條款不折不扣的執行。我們必須改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，提倡注重細節，練好內功，把小事做細，把細事堅持到底。”

　　一家企業，一個業態的發展，固然有元老的基礎和鼓勵，但更呼喚更多優秀年輕人。要知道，那可是中國零售業的等待與希望!